4 Kez Yaratıcı Hizmetlerle Bir Eğitim Danışmanına İhtiyaç Duyarsınız

Eğitim Geliştirme İçin Grafikler Nasıl Kullanılır?

Öğrenme ve Gelişim profesyonelleri olarak, programlarımızın başarılı olması için en yüksek kalitede eğitim içeriği sağlamanın önemli olduğunu biliyoruz. İçeriği alakalı, ilgi çekici ve güncel tutmak için periyodik incelemelerle çalışan eğitim modülleri tasarlamak ve geliştirmek için devam eden bir süreçtir.

Bu süreçte öğrencileriniz için Kullanıcı Deneyimini (UX) akılda tutmanız önemlidir. En etkili çalışan geliştirme ve eğitim programları, yalnızca en önemli bilgileri içermekle kalmaz, aynı zamanda görsel tasarımı dikkat çekmek ve akılda tutmayı desteklemek için bir öğretim yardımı olarak kullanır. Sonuçta, içeriğiniz akılda kalıcı değilse öğrencilerin eğitim bilgilerini akılda tutması ve becerileri benimsemesi daha zordur.

İçeriği çekici kılan nedir ve iyi bir görsel tasarımı oluşturan nedir? Metni grafiklerle bölmek kadar basit mi? Tek kelimeyle, hayır. Bu bir başlangıç ​​noktası, ama o kadar basit değil. Aşağıda, dikkate alınması gereken tasarım alanlarını ve yardım için bir uzman çağırmanız gerektiğinde nasıl bileceğinizi ana hatlarıyla bulacaksınız.

Çalışan Eğitimi ve Gelişimi İçin Yaratıcı Hizmetler Ne Zaman Alınmalı?

1. Dijital öğrenim teklifleriniz erişilebilirlik standartlarına uygun değil.

Hiçbir modern web sitesi, e-Öğrenim modülü veya dijital eğitim programı, Web İçeriği Erişilebilirlik Yönergelerine (WCAG) uygunluk açısından incelenmeden başlatılmamalıdır. Bunlar, içeriğinizin tüm izleyiciler tarafından okunabilir olmasını sağlayan yazı tipleri, renkler, gezinme, grafikler ve hareket standartlarıdır. Bu yönergeleri anlayan, hedef kitlenize ve bütçenize uygun önerilerde bulunabilen ve en azından teknoloji ekibinizle çalışacak kadar ön uç web tasarımı konusunda deneyimli tasarımcılar kullanmak isteyeceksiniz. (Bu ek teknik becerilere erişimi olan yaratıcı bir hizmet ekibi tutarsanız bonus puanlar.)

2. Eğitim programlarınız kurumunuzun markasını ve kültürünü yansıtmıyor.

Eğitim içeriğiniz, kuruluşunuzdaki diğer arayüzlerin ve varlıkların görünümünü ve hissini yansıtmadığında, öğrenciler nezdinde güvenilirliğinizi kaybedersiniz. Tüm içeriğiniz görseller, mesajlaşma, üslup ve genel Kullanıcı Deneyimi aracılığıyla kuruluşun kültürünü yansıtmalıdır. Marka renklerini ve yazı tiplerini kullanarak başlayın ve grafikleri ve resimleri hizalamaya çalışın. Ayrıca, görsellerin iş gücünüzü yansıtması ve ekibinize kuruluşunuzun misyonunu ve değerlerini göstermesi (anlatmak yerine) içermesi gerektiğini de göz önünde bulundurun.

3. Öğrenen kitleniz, eğitim içeriğiniz tarafından devre dışı bırakılır ve kapatılır.

Öğretim Tasarımcılarının size söyleyeceği gibi, Kullanıcı Deneyimi, öğrenme deneyimi tasarımının merkezi bir parçasıdır. Tüm malzemeleriniz görsel olarak çekici olmalıdır, bu kesindir. Sorular veya etkileşim için ara vermeyen kesintisiz metin blokları, ses ve/veya slayt gösterisi sunumları öğrencileri bunaltacaktır, bu nedenle hikaye anlatımı yerinde olmalıdır. Bunun ötesinde, ekibiniz öğrencilerin dijital eğitiminize erişmek için kullandıkları arayüzü de cilalamalıdır. İçeriğinizde yolunu bulamayan öğrenciler hüsrana uğrayacak ve motivasyonları düşecektir. Öğrencilerinizin ilgisini çekecek içeriğinizi geliştirmek için yaratıcı yönetmenler, metin yazarları ve görsel tasarımcıların yanı sıra teknik destek getirin.

4. Halihazırda bir grafik veya UX tasarımcısına sahip olacak kadar büyük bir ekibiniz yok.

Ekibinizde sanatçılar ve tasarımcılar, kameramanlar, metin yazarları, yazılım uzmanları ve kreatif direktörler veya en azından bu becerilere sahip biri var mı? Değilse, eksiksiz ve etkili bir öğrenme programı oluşturmak için ihtiyacınız olan tüm kaynaklar olmadan çalışıyorsunuz demektir. Konu Uzmanlarınız ve L&D ekibiniz ancak bu kadarını yapabilir. Yukarıdaki görevlerden herhangi birini gerçekleştirmeniz gerektiğinde veya bir sonraki adımı atıp simülasyonlar ve karar ağacı hikaye anlatımı ile daha sürükleyici, deneyime dayalı eğitim oluşturmak istediğinizde, bunları eklemek için en azından geçici olarak bir danışman kullanmak isteyeceksiniz. eğitiminizin unsurları.

Çözüm

L&D ekibinizin içeriğinizi şirket içinde iyileştirmesinin birçok yolu vardır. Grafiklerin kullanımı ve içeriğinizin kullanıcı deneyiminde yapılan iyileştirmeler, etkileşim oluşturarak öğrenmeyi geliştirmek ve başarılı sonuçları artırmak için hayati bir yükseltmedir. E-Öğreniminizin, eğitim modüllerinizin ve web sitelerinizin erişilebilirliğini iyileştirmek için gereken yeteneklere sahip olmadığınızda, yardım için danışmanlar getirmeniz gerekir. İçeriğinizin görünümünü şirket markanızla uyumlu olacak şekilde güncellemenize yardımcı olabilecek bir grafik tasarımcınız yoksa veya eski kaynak içerik malzemeleriyle genel etkileşimi artırmanız gerektiğini fark ederseniz aynı durum geçerlidir.