Asenkron eÖğrenim: En Önemli Avantajlar – eÖğrenim Endüstrisi
Asenkron e-Öğrenim Verimli Bir Eğitimdir
Teknoloji ilerledikçe, eğitimin karşılanabilirliğini ve verimliliğini artırmak için daha fazla seçenek ortaya çıkıyor. Eşzamansız e-Öğrenimin faydaları, dijital bir platformun sağladığı erişilebilirlik ile ilgilidir. Hem çalışanlar hem de işverenler bundan faydalanabilir.
Eşzamansız e-Öğrenim Nedir?
Eşzamansız öğrenme, insanların aynı materyali kendilerini rahat hissettikleri hızda öğrendikleri bir eğitim tarzıdır. Genellikle son tarihler belirlemesine rağmen, içerikte kendi hızlarında ilerleyebilirler. Bu, farklı öğrenme stilleri veya zaman çizelgeleri olanlar için belirli bir düzeyde özgürlük sağlar.
Eşzamansız öğrenmenin en modern biçimi e-öğrenmedir, çünkü öğretmek için teknolojiye dayanır. İnsanlar eğitime erişmek ve eğitimleri tamamlamak için bilgisayarlarını kullanırlar ve materyalleri neredeyse her yerde gözden geçirebilirler. Tamamen dijital olduğundan, süreci kolaylaştırmak için bazı yönler otomatikleştirilebilir. Birinin eğitimde ilerlemek için onay alması gereken fiziksel bir konumun aksine, e-Öğrenim öğrencilerin eğitmen etkileşimi olmadan ilerlemesine izin verebilir.
Eşzamansız e-Öğrenimin Faydaları Nelerdir?
Eşzamansız e-Öğrenimin faydaları, esnek eğitim stilinde ve artan dijital erişilebilirlikte yatmaktadır. Her ikisinin de kendi değerleri vardır, bu nedenle birleştirildiğinde benzersiz avantajlar sunarlar.
Daha Fazla Pratiklik
Bu öğrenme türünün en önemli çekiciliği, inanılmaz derecede pratik olmasıdır. Çalışanların materyali gözden geçirmek için yüz yüze görüşecekleri zamanı bulmak yerine, dijital öğrenme yalnızca eğitim modülünün tamamlanma zamanlamasını zorunlu kılar. Sürece bağlı daha az idari görev vardır çünkü hiç kimse fiziksel bir yer ayırtmak veya eğitim oturumlarını planlamak zorunda değildir.
İşletmelerin çoğu, eşzamansız e-Öğrenim gibi dijital yöntemleri kullanır. Aslında, ABD’deki şirketlerin %56’sından fazlası zaten çalışanlarını uyum konusunda tamamen çevrimiçi olarak eğitiyor. Bunun pratikliği, başka türlü karmaşık bir süreci kolaylaştırdığı için birçok kişiye çekici geliyor.
Daha İyi Etkileşim
Genellikle uyumla veya sektörle ilgili bilgilerle ilgili olduğundan, çalışanlar öğrendikleri içerikle ilgilenmelidir. Geleneksel eğitim türleri genellikle bu açıdan başarısız olur çünkü işçiler, oturumun sonunda grup fikir birliğine vardıkları sürece dikkat etmeden geçebilirler.
Eşzamansız e-Öğrenim, öz disipline dayanır, çünkü herkes kendi hızında ilerler, yani çalışanlar ilerlemek ve geçmek için materyalle gerçekten ilgilenmek zorundadır. Örneğin, M Health Fairview, elektronik izin araçları için dijital öğrenme materyallerini kullandıktan sonra etkileşimi yaklaşık %80 artırdı. [1]. Büyük artış, etkileşimi ne kadar etkili bir şekilde artırabileceğini gösteriyor.
Artan Anlayış
Eşzamansız öğrenme, çalışanların yaklaşık %58’i eğitime kendi hızlarında değer verdiğinden, insanların çoğuna fayda sağlıyor [2]. Geleneksel eğitim türleri, programlarına göre çalışmaları gerektiğinden sık sık kısıtlı zaman çizelgelerinde öğrenmeye zorlarken, dijital yöntemler istedikleri zaman materyalleri işlemelerine olanak tanır.
Modüllerin daha karmaşık yönlerine daha fazla zaman harcayabilir ve daha yönetilebilir bölümleri hızla tamamlayabilirler. Ayrıca anlamalarını artırmak için gözden geçirebilirler. Genel olarak, bilgilerin erişilebilirliği, içeriğin daha iyi anlaşılmasını sağlar ve bu da daha iyi iş performansına dönüşebilir.
Daha Uygun Maliyet
E-Öğrenimin en önemli faydalarından biri, satın alınabilirliğidir. Çevrimiçi kurslar, yüz yüze eğitimden daha düşük maliyetli oldukları için genellikle çok daha ucuzdur [3]. Oda rezervasyonu, ulaşım maliyeti veya canlı eğitmen yoktur. Ayrıca, yeniden kullanılabilir malzeme uzun vadede önemli ölçüde tasarruf sağlayabilir. İşletmeler, ilgili olduğu sürece çalışanları eğitmek için aynı içeriği her yıl kullanabilir ve yeni kayıtlar veya içerik oluşturma için paradan tasarruf edebilirler.
Gelişmiş Uyarlanabilirlik
Eşzamansız e-Öğrenim, ihtiyaca göre ölçeklenebildiği için geleneksel eğitimden çok daha fazla uyarlanabilir. Alan veya yakınlık tarafından kısıtlanmadıkları için çok daha fazla kişi içeriğe aynı anda erişebilir. Fiziksel alanlar birçok kişinin her eğitim oturumuna katılmasını engellerken, dijital yerler aynı sınırlamalardan muaftır ve herhangi bir sayıda çalışanı içerebilir.
Dijital bir platformun ölçeklenebilirliği, aynı anda büyük bir grubu eğitmek isteyen işletmeler için yararlıdır. Her çalışan içerikte kendi hızında hareket edecek olsa da, gerekirse birçok iş arkadaşıyla etkileşime geçebilir.
Artan İşbirliği
Dijital öğrenme, çalışanların herhangi bir mesafede işbirliği yapmasına olanak tanır, böylece saat dilimlerinden veya birbirlerine yakınlıklarından bağımsız olarak iletişim kurabilirler. Artan işbirliği fırsatları, eğitimi standartlaştırmaya ihtiyaç duyanlar için inanılmaz derecede faydalıdır.
Birçok işletmenin birden çok konumu vardır, bu nedenle politika veya uyumlulukla ilgili eğitimin herkese aynı anda ulaşması yararlı olabilir. Aynı kuruluştaki çalışanlar, aynı tür eğitimi tamamlarken farklı konumlardaki diğer kişilerle iletişim kurabilir. Standartlaştırılmış bir e-Öğrenim fırsatı, herkesi aynı sayfada tutar ve her siteyi sorumlu tutar.
Daha Güçlü Takviye
Eşzamansız e-Öğrenimin faydaları, çalışanların işledikleri konuları akıllarında tutmaları için de geçerlidir. Geleneksel öğrenme tarzlarından daha etkili olabilir. Bir şeyi tekrar ettikten sonra hatırlamak daha kolay olduğu için tekrarlama doğrudan hafızaya bağlıdır. Eğitim kendi hızlarında gerçekleştiğinden, öğrenciler materyali gerektiği sıklıkta gözden geçirebilir, bu nedenle muhtemelen onu hatırlayacaklardır.
Asenkron e-Öğrenim Yararlıdır
Eşzamansız e-Öğrenim fiziksel bir konuma veya eğitmene bağlı olmadığından, öğrenme her yerde ve her zaman gerçekleşebilir. Çalışanlar materyalleri gözden geçirebilir ve anlayışlarını ve eğitimin etkinliğini artırmak için kendi hızlarında öğrenebilirler. Eşsiz avantajlar daha iyi sonuçlara izin verebilir.
Referanslar:
[1] Uygulama içi öğrenmenin faydaları: Eşzamansız öğrenmenin bir sonraki sınırı
[2] 68 Eğitim Sektörü İstatistikleri: 2023 Verileri, Eğilimler ve Öngörüler
[3] Geleneksel Öğrenme ve E-Öğrenim: Hangisi Size Göre?
