Beceri Boşlukları İçin E-Öğrenim Sağlayıcıları: Nasıl Yardımcı Olabilirler?

E-Öğrenim Sağlayıcıları Neden Gereklidir?

Öğrenme ve Gelişim günümüzde şirketler için yadsınamaz bir ihtiyaçtır. çünkü işletmeleri için en iyi sonuçları alabilirler. Şirketler, çalışanlarına fayda sağlamak ve büyümenin zirvesine ulaşmalarını sağlamak için eğitim programları uyguluyor. Bu nedenle, e-Öğrenim endüstrisi her geçen gün artmaktadır. Bununla birlikte, şirketler bugünlerde e-Öğrenim satıcılarının önemini de fark ediyor.

E-Öğrenim Sağlayıcılarına Neden İhtiyaç Duyulur?

Şirketler, işe almak istemedikleri için e-Öğrenime çok fazla çaba harcıyorlar. İşe alım söz konusu olduğunda, görüşme yapmak vb. için çok para harcanır. Ayrıca, yeni çalışanın da eğitilmesi gerektiğinde, bunun yerine mevcut çalışanı eğitmek daha iyidir. Ayrıca, şirkette uzun yıllardır çalışan mevcut çalışan, çeşitli departmanların süreçleri hakkında daha fazla bilgiye sahiptir, bu nedenle onları geliştirmek daha iyi bir seçenektir.

İhtiyaç Analizi Yap

E-Öğrenim sağlayıcıları, bugün bir şirketin ihtiyaç analizi gibi prosedürler aracılığıyla beceri eksikliğini not almasına yardımcı oluyor. Gerçekten de, zamanla e-Öğrenim departmanı tarafından sağlanan kurum içi çözümler yeterli gelmemektedir. E-Öğrenim yazma aracını ve hatta storyboard’u kullanamamaları gibi pek çok sorun vardı.

Ancak iş, e-Öğrenim çözümlerine olan ihtiyacı ve prosedürü ayrıntılı olarak anlayan e-Öğrenim satıcılarına yaptırıldığında, beceri uçurumunun doldurulmasında ağır bir etki olabilir. İhtiyaç açığını başarılı bir şekilde nasıl gidereceğini bilen kendi Konu Uzmanlarını getirirler. [1]. Şirketler, genişleyen bir beceri açığı nedeniyle diğerlerinin gerisinde kaldıklarını keşfettiklerinde çok geç olmamalıdır.

Ürünlerin Tanıtılamaması

Beceri değişikliğinin önemli bir belirtisi, şirketin piyasaya yeni ürünler çıkaramamasıdır. Rakipleri bir yığın ürünle geliyor olabilir, ancak şirket gemide yeterli yetenek olmadığı için geride kalıyor. Bir şirket, bu kadar gerici bir tutum nedeniyle pazar payını kaybedebilir çünkü zamanla müşteriler daha iyi ürünleri tercih eder. Beceri açığı şirketlere zarar veriyor çünkü sonunda sadece belirli becerilere sahip çalışanları işe alabiliyorlar. Bu sıkıntılı çünkü rakiplerine ayak uydurmak istiyorlar ama piyasadan gerekli beceriye sahip birini bulamadıkları için bunu yapamıyorlar.

Daha Yüksek Ciro

İnsanlar kendilerini rahat hissetmedikleri bir işe alışmak zorunda kaldıklarında, işi bırakacaklar. Bunun dışında düşen satışlarla birlikte işletmeler de maaşlarını karşılamakta zorlanıyor. İşletmeler, müşterilere gerçekten ihtiyaç duydukları şeyi teslim edemezler; bu nedenle, eski için zahmetlidir. Büyük bir arz ve talep uyumsuzluğu vardır, çünkü belirli beceri seviyelerine sahip insanlar piyasayı doldururken, diğer beceriler nadirdir ve fazla ödenir.

İnsanlara Beceri Geliştirme Konusunda Nasıl Gidilir?

Şirketlerin çalışanlarının becerilerini artırmaya odaklanması gerekiyor, ancak mevcut yeteneklerini de dikkate almaları gerekiyor. Bazı kişiler, üst yönetim tarafından bilinmeyen becerilere sahip olabilir çünkü çalışan bu becerileri gerektiren bir profilde işe alınmamıştır. Şirketler, bu gizli çalışan becerilerinin keşfedildiğinden ve buna göre becerilerinin geliştirildiğinden emin olmalıdır. Bu şekilde şirket, çalışanların farklı departmanlar arasında nasıl taşınacağını kolayca planlayabilir.

1. E-Öğrenim Sağlayıcılarını İşe Alın

Şirketler, e-Öğrenim satıcılarını işe almadıklarında bir sorunla karşılaşırlar. Bu, çalışanlar şirket tarafından satın alınan içerik kitaplıklarından hiçbir şey kavrayamadığı için sıkıntılı olabilir. Bu tür kitaplıklardan aldıkları becerilerin rolleriyle ilgisi yoktur. Her çalışanın her beceriyi öğrenmesi gerekmez; yalnızca e-Öğrenim sağlayıcıları, çalışanların ihtiyaç duyduğu becerilere dayalı yararlı kurslar sağlayabilir.

E-Öğrenim tedarikçileri işlerini yapmak için iyi bir donanıma sahiptir ve bir ihtiyaç analizi ile bir beceri açığının nasıl bulunabileceğini bilirler. Bir şirket, ancak bir ihtiyaç analizinden sonra, çalışanların neye özel eğitim gerektirdiğini belirleyebilir. Müşterilerin talep eksikliğinden dolayı günümüz iş gücünün ihtiyaçlarında bir değişiklik olmuştur. Bu nedenle, şirketler bu kadar çok işçiyi karşılayamaz. Çalışanların, iş yerlerinde yazılım tanıtımıyla başa çıkabilmeleri için dijital okuryazarlığa sahip olmaları gerekir.

2. Beceri Geliştirmeyi Tanıtın

Üniversiteler, çalışanları artık kurumsal sektörde yaşanan dijitalleşmeye hazırlayamıyor. ChatGPT’nin ortaya çıkışı, bazı dijital becerilerin geçerliliğini yitirdiği ve artık gerekli olmadığı durumlarda işleri daha da karmaşık hale getirdi. Dolayısıyla, dijital beceri öğretim programlarıyla e-Öğrenim sağlayıcıları bu şirketlere yardımcı olabilir. Şirketler, beceri eksikliklerini gidermek için bu beceri geliştirme programlarına odaklanmak zorundadır. Beceri boşlukları çok büyük olduğundan, e-Öğrenim departmanı yetersizdir.

Şirketler, beceri boşluklarından kurtulmalarına yardımcı olmak için e-Öğrenim tedarikçilerini gemiye almak zorundadır; aksi takdirde, dış kaynaklı e-Öğrenim yoluyla hazırlanan daha akıllı bir işgücünü kullanan diğer şirketlerle rekabet edemezler. Piyasada dijital olarak yetenekli iş gücü arzı düşük olduğu için şirketlerin çalışanlarını eğitmekten başka seçeneği yok. Dijital beceriler şemsiyesi, e-postaları kontrol etmek ve MS Office kullanmak gibi birçok beceriyi içerir. Bunlar, günümüzde çoğu iş için gerekli olan temel becerilerdir. Ancak, programlama bilgisi gerektiren yazılımlar oluşturabilmek ve bir LMS’ye veya bir web sitesine içerik yükleyebilmek gibi ileri düzey beceriler de vardır. Ayrıca, şirketler artık rakiplerini geride bırakmak için tedarik zincirlerini dijitalleştiriyor, bu nedenle çalışanların dijital becerilere sahip olması gerekiyor. [2]. Bu nedenle, şirketlerin ilerlemesi için çalışanların bu beceriler konusunda e-Öğrenim sağlayıcıları tarafından eğitilmesi gerekir.

Referanslar:

[1] KOBİ’LERİN PROJELERİNİZE VERİMLİ KATKILARINI NASIL SAĞLAYABİLİRSİNİZ?

[2] PANDEMİ ENTERPRISE LMS KULLANIMINI NASIL TEŞVİK ETTİ?

e-Kitap Sürümü: Yaratıcı Teknolojiler

Yaratıcı Teknolojiler

Kurumsal müşterilere niş e-öğrenme çözümleri sunuyoruz. Şirketimiz aynı zamanda LMS yönetim hizmetleri de vermektedir. Harmanlanmış Öğrenme, Mobil Öğrenme ve Web Tabanlı Eğitim konularında uzmanız

İlk olarak creativtechnologies.com’da yayınlandı.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.