Çalışan Eğitimi İçin Yönetim Yazılımı Raporları

Kontrol Etmeniz Gereken 8 Çalışan Eğitim Yönetimi Yazılımı Raporu

Modern LMS çözümleri hakkında rapor sıkıntısı yok. Sistemler genellikle ölçebileceğinizden daha fazla metrikle donatılmış olarak gelir. Bu nedenle, hangisinin eğitim hedeflerinizle alakalı olduğunu ve hangilerinin haftalık kontrol listenizden çıkarılabileceğini bilmek zor olabilir. Stratejinizdeki ortak sorun alanlarını ve boşlukları nasıl teşhis edersiniz? Ekibiniz arasındaki performans sorunlarını tespit etmek için Büyük Veriyi ayrıştırmanın ve hepsini anlamlandırmanın bir yolu var mı? Bu çalışan eğitim yönetimi yazılımı raporları, iş sonuçlarınızı elde etmenize ve bireysel performansı izlemenize yardımcı olabilir.

1. Tamamlama Oranları

Bir kursu tamamlamak, çalışanların bilgileri özümsediğinin garantisi değildir. Bununla birlikte, programa bireysel düzeyde katılıp katılmadıklarının yanı sıra kenarda oturanlara karşı aktif olarak katılan çalışanların yüzdesini size söyler. Nedenini öğrenmek için gerekli gereksinimleri karşılamayan personeli takip edebilirsiniz. Ardından, sonuçlara ulaşmak için destek kaynakları sunun veya genel olarak düşük tamamlama oranlarına dayalı olarak daha büyük bir sorun olup olmadığını belirleyin.

2. Değerlendirme Sonuçları

Yine, değerlendirme sonuçları, bilgi özümsemesinin nihai turnusol testidir. Aslında, bazı sınavlar yalnızca çalışanın fikirleri ne kadar iyi ezberlediğini (geçecek kadar uzun süre) test eder. Ancak, birçok çalışanın mücadele ettiği kişisel gelişim alanları veya eğitim konuları hakkında size ipucu verebilirler. Örneğin, depo çalışanlarınızın %50’si güvenli elleçleme sınavını geçemiyor. Bu genellikle bireysel performans sorunlarına karşı eğitim stratejinizdeki bir boşluktan kaynaklanır.

3. Çalışan Gelişimi

Çalışanlar beceri geliştirme açısından nasıl ilerliyor? Akranlarına kıyasla boşlukları dolduruyorlar mı yoksa geride mi kalıyorlar? Öğrencilerin ön değerlendirme kıyaslamasından ne kadar uzaklaştıklarını görmek için çalışan eğitimi LMS’nizdeki ilerleme raporlarını değerlendirebilirsiniz. Hatta iş arkadaşlarından daha hızlı ilerleyen en iyi performans gösterenleri bile belirleyin. Bu kişiler, bilgi paylaşımını kolaylaştırmak için akran temelli koçluk ve mentorluk programları için idealdir.

4. Zaman Kayıtları

Bir çalışanın simülasyonu veya modülü tamamlaması ne kadar sürer? Çalışan eğitim yönetimi yazılımına ne sıklıkla erişiyorlar? Zaman günlüğü raporları, egzersiz alışkanlıklarını anlamanıza ve zorluk seviyelerini dengelemenize olanak tanır. Örneğin, programınızın en karmaşık yönlerinden biri olması gerektiği halde, çalışanlarınızın çoğu COI uyum kursunda hızla ilerliyor. Bu nedenle, ÇÇ ihlallerinin nüanslarını göstermek için işi daha zorlu hale getirmeniz ve gerçek dünya etkinliklerini dahil etmeniz gerekebilir. Çalışanlar incelikleri anladıklarını ve politikaları ezberlemek yerine bunları pratik ortamlarda kullanabileceklerini kanıtlamalıdır.

5. Çalışan Memnuniyeti

Geribildirim açık diyalog içerir. Test sonuçları ve simülasyon özetleri aracılığıyla çalışanlarınıza verirsiniz. Ancak eğitim deneyimlerine dayanarak geri bildirimde bulunabilmeleri gerekir. En son sosyal beceri kursu hakkında ne düşündükleri veya eğitmenin desteğinden memnun olup olmadıkları gibi. Çalışan memnuniyeti raporları genellikle anket verilerini ve diğer önemli geri bildirim ölçümlerini içerir. İyileştirme alanları aramak için genel memnuniyet puanlarının grafiğini çizebilirsiniz. Ardından, çalışan eğitim yönetimi stratejinizi geliştirmek için bu konuda bir şeyler yapın, böylece onların ihtiyaçlarını karşılar ve sonuçlara ulaşır.

6. Kullanıcı Kaydı

Bazı çevrimiçi eğitim kursları zorunlu olabilirken diğerleri, ekip üyelerinin bir terfiye veya başka bir departman için çapraz eğitime hazırlanmak için kullanabilecekleri isteğe bağlı beceri geliştirme kursları gibi çalışanların kaydolmasını içerebilir. Kullanıcı kaydı raporları, hangi çalışanların L&D ve kişisel gelişim konusunda ciddi olduğunu belirlemenize yardımcı olur, böylece onları yönetime hızlı bir şekilde yönlendirebilirsiniz. Öte yandan, düşük kullanıcı kayıt puanları, bir kursun daha az popüler olduğunu ve biraz ince ayar yapılması gerektiğini gösterebilir.

7. Pratik Performans

Çalışanlar bir çıkmaza girdiğinde, onların işini görecek olan teorik bilgi değildir. İş yerinde öğrendiklerini nasıl uygulayacaklarını ve sonuçlara ulaşmak için bilgileri nasıl kullanacaklarını bilmeleri gerekir. Simülasyon, ciddi oyunlar ve senaryo performans raporları olası adaylardır. Hedeflerinizle uyumlu olan çıkmaz noktaları ve gizli güçleri tespit etmenizi sağlarlar.

8. Sertifikasyon Yönetimi

Çalışanlar zorunlu uygunluk sertifikaları alıyor mu? Yeteneklerini bilemek için yukarıda ve öteye gitmek yerine asgari gereksinimleri kim karşılıyor? Sertifikasyon yönetimi raporları, tamamlanma sürelerinden nihai sonuçlara kadar her şeyi kapsar. Her sertifikanın kendi kriterleri ve mikro ölçütleri olduğundan, çalışanları daha “kontrollü” bir ortamda değerlendirmenin harika bir yoludur. Örneğin, belirli becerileri veya niş bilgileri sergileyen çalışanları, kazandıkları sertifikalara ve her bir bağlantı etkinliği sırasında ne kadar iyi performans gösterdiklerine göre hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.

Çözüm

Analitik kapsamınızı diğer iş hedefleri ve sonuçlarına göre genişletmeniz gerekebilir. Ancak bu liste, L&D ekibiniz için iyi bir sıçrama tahtasıdır. Çalışanların nasıl ilerlediğini görmenize, ortak sorun noktalarını belirlemenize ve memnuniyet düzeylerini ölçmenize olanak tanır. Ayrıca öğrendiklerini eğitim ortamı dışında uygulayıp uygulayamayacaklarını ve şirket standartlarını koruyup korumadıklarını da belirleyebilirsiniz. LMS ölçümlerinin bütünsel bir genel bakış içerdiğini unutmayın. Zayıf noktaları tespit etmek için performanslarının bir yönünü ölçmek yeterli değildir. Hızlı tamamlama süreleri, bir çalışanın akranlarından daha iyi performans gösterdiğinin işareti olabilir. Ancak, can sıkıntısına yol açan düşük zorluk seviyelerinin bir belirtisi de olabilir.

LMS’niz bu temel çalışan eğitim ve gelişim raporlarını içeriyor mu? Çalışan performansını yönetmek ve iş sonuçlarınızı elde etmek için ihtiyaç duyduğunuz tüm önemli analizleri içeren bir platform bulmak için çevrimiçi dizinimizde arama yapın. Hatta hangi sistemlerin özelleştirilebilir raporlama ve sertifika yönetimi sunduğunu belirleyebilirsiniz.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.