Çalışanları Etkilemek İçin En İyi Harmanlanmış Öğrenme Örnekleri

Çalışan Bağlılığı Puanlarını Artırmak İçin Harmanlanmış Öğrenme Örnekleri

Çevrimiçi öğrenme, rahatlığı, satın alınabilirliği ve esnekliği nedeniyle övülür. Çevrimdışı öğrenme, bir dostluk duygusu ve insan dokunuşu sunar. Her iki seçeneğin de kendi başına dezavantajları vardır, ancak bunları doğru kombinasyonda birleştirdiğinizde en iyi sonuçları alırsınız. Öyleyse, harmanlanmış eğitimin verimliliğini artırmak için uygulayabileceğiniz bazı eyleme geçirilebilir teknikler nelerdir? Yeni harmanlanmış öğrenme LMS’nizi kullanarak çalışan katılımını artırmak için bazı temel harmanlanmış öğrenme örneklerine bakalım.

Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin 5 Harmanlanmış Öğrenme Örneği

1. ELT Oturumları ve Ardından Sosyal Medya Tartışmaları

Normalde, harmanlanmış bir öğrenme programı, yüz yüze tartışmalarla özetlenen çevrimiçi derslere sahip olacaktır. Yani, beş gün kendi başınıza çalışabilir ve ardından hafta sonu ve hatta ayın sonunda sınıf oturumlarına katılabilirsiniz. Çok az sayıda ve birbirinden uzak olduklarından, sınıf oturumları genellikle çok fazla materyali küçük bir süreye tıkıştırır. Eğitmenler, kursiyerlerin kendi başlarına çalışacakları broşürler veya slayt gösterileri düzenleyebilir. Ardından, içeriği daha fazla ayrıştırmak için kapalı sosyal medya gruplarında resmi tartışmalar yapabilirler. Bu tartışmalar, herkesi görevde tutmak için eğitmen tarafından yönetilebilir. Ayrıca, eğitmen pasif kursiyerleri fark edecek ve hedeflenen sorularla onları nazikçe çekecektir. Zorlayıcı bir formatta yapılmamalıdır. Bunun yerine eğitmen, uzmanlıklarını ortaya çıkarmak için “sessiz” kursiyere özel sorular sorabilir. Onlara görüldüklerini, değer verildiğini ve dolayısıyla bağlı olduklarını hissettirir.

2. Gerçek Dünya Deneyimi Veren Takip Simülasyonları ile Eşleştirilmiş Canlı Etkinlikler

Bu, yukarıdaki örneğe benzer, ancak bir sınıf yerine daha sosyaldir. Bir sınıfta, kursiyerler oturup dinlerken ders veren bir öğretmen olabilir. Bir etkinlikte, bireylerle doğrudan ilgilenmeyen birden fazla konuşmacı olabilir. Ders vermek yerine konuşmalar veya multimedya sunumları yapabilirler. İlgili becerileri ve görevleri gösterirler. Ayrıca her konuşmacı için bir dizi daha küçük stant olabilir ve kursiyerler stantların etrafında dolaşır. Hatta konunun farklı yönlerini kapsayan web seminerleri. Daha sonra L&D, olaydan ve tasarım simülasyonlarından belirli görevleri seçebilir. Bu sanal alıştırmalar kursiyerleri etkinlikte gözlemledikleri becerileri uygulamaya davet eder. Simülasyonlar aynı zamanda söz konusu becerileri almanın ve onları daha gerçekçi bir şekilde ifade etmenin yararlı bir yoludur. Örneğin, bir etkinlik demosu Google Haritalar’ı açıklamış olabilir. Bir simülasyon, kursiyerlerin daha güvenli, daha ucuz bir işe gidip gelme rotası bulmalarına veya bir müşteriyi yakındaki bir şubeye yönlendirmelerine yardımcı olmak için haritalama becerilerini uygulamalarını sağlayabilir.

3. Çalışanlara Bir JIT Kitaplığına Erişim Vererek Boşlukları Otonom Olarak Kapatmalarını Sağlayın

Yardım istemek bazen bir zayıflık işareti olarak görülür. Bu, çocukluk deneyimlerinin bir ürünü veya ofis politikalarının ve kurumsal sabotajın bir sonucu olabilir. Her iki durumda da, bu çok önemli bir denge. Çalışanların hem kendi içlerinde hem de iş arkadaşlarının gözünde yeterlilik duygularını korumalarını sağlamak istiyorsunuz. Ancak kurumsal hataları gururun ayaklarına kurban etmek istemezsiniz. JIT kitaplıkları, her ikisini de çözmenin iyi bir yoludur. Ayrıntılı bir dersin aksine, JIT harmanlanmış öğrenme LMS kaynakları tam olarak göreve odaklanır. Paralel parkta tazeleme ihtiyacınız olduğunda, araba parçaları ve ürün etiketleri ile zamanınızı boşa harcamaz. Size takip edebileceğiniz doğrudan adımların hızlı bir planını verecektir. Ve sadece birkaç dakikanız olduğu için onları net, kolayca özümsenen bir dil haline getirecektir. Hızlı tüketim ve uygulama için özel olarak tasarlanmışlardır çünkü genellikle sahip olduğunuz tek şey saniyeler olduğunda kullanılırlar.

4. Çevrimdışı Bileşenleri İçeren Dallanma Senaryoları

Karar verme, özellikle neden-sonuç ilişkisinde kilit bir beceridir. Dallanma senaryoları, baskı altında zorlu seçimler yapmanıza yardımcı olur. Ama size bu seçimlerin sonuçlarını da gösteriyorlar. Bu sizi, işyerindeki en küçük kararlarda bile her zaman üç veya dört adım ilerisini düşünmeniz için eğitir. Harmanlanmış öğrenme yazılımı ile senaryolar basit metin mesajları veya ayrıntılı animasyonlar halinde sunulabilir. Bu senaryolardan bazılarının kursiyerleri çevrimdışı duruma getirmesini sağlayarak biraz gerçekçilik ekleyin. Örneğin, bir ikilemle karşı karşıya kalıyorlar ve A Kapısını mı yoksa B Kapısını mı seçmeleri isteniyor. Dijital kapının arkasında çevrimdışı olma talimatı var. Elektronik veya ev eşyaları bölümüne girmelerinin istendiğini varsayalım. Söz konusu ürünü aramak veya bir müşterinin ihtiyaçlarını karşılamak için fiziksel olarak seçtikleri yere gitmeleri gerekir. İyi bir egzersizdir, adrenalini harekete geçirir ve kursa olan yatırımlarını artırır. Aynı zamanda daha eğlenceli ve çevresel (ve fiziksel) ipuçları sayesinde materyali daha iyi hatırlamaları muhtemel.

5. Sanal Ön Ödevlere Dayalı Ters Çevrilmiş Sınıf Oturumu

Çoğu okul senaryosunda, öğrenciler bir dersi dinler, notlar alır ve sonra bunları evde gözden geçirir. En iyi harmanlanmış öğrenme örneklerinden biri modeli tersine çevirir. Kursiyerlere notlarını ve çalışma materyallerini önceden gönderin. İçeriği incelemelerini ve soruları listelemelerini sağlayın. Sınıf oturumu sırasında dizginleri onlara verin. Net olmayan her şeyi sorabilir veya kavramları meslektaşlarına açıklayabilirler. Biraz kitap raporu gibi ama daha derinlemesine ve ek etkileşimle.

Çözüm

Teorik olarak, harmanlanmış bir öğrenim LMS’si bütçeniz için bir nimettir. Ancak, doğru şekilde yapmazsanız, diğer herhangi bir eğitim şekli kadar savurgan olabilir. Peki, harmanlanmış eğitim programınızdan en iyi şekilde yararlanmak için uygulayabileceğiniz bazı pratik ipuçları nelerdir? Eğitmenin bir sınıfa liderlik etmesini sağlayın, ardından sosyal medyada daha fazla tartışma düzenleyin. Kursiyerleri etkinlikleri yaşamaya ve söz konusu etkinliklerde gördükleri ve duyduklarına göre simülasyonlar oluşturmaya davet edin. Kapsamlı bir JIT kitaplığı sağlayın ve çevrimiçi durumdan devre dışı ve geri geçişe atlayan dallanma senaryoları tasarlayın. Eğitim materyallerini kursiyerlerinize e-posta ile gönderin. Ardından bir araya gelip materyali sınıfta tartışmak için bir tarih belirleyin.

Her şey gerçekçi bir bütçe, bir eylem planı ve doğru uyum eğitimi LMS ile başlar. Çevrimiçi bir dizin, en iyi seçeneklerinizi incelemek ve bütçenize uygun bir sistem seçmek için harika bir yerdir.

Ayrıca, hangi harmanlanmış öğrenme LMS’nin kuruluşunuz için akıllıca bir yatırım olduğunu keşfetmek için Harmanlanmış Öğrenme ile Satış İstatistiklerini Artırın: Ekibiniz İçin En İyi Çözümü Seçme e-Kitabını da indirebilirsiniz.