Duygusal Bağlantı Oluşturmak İçin Çalışan Onboarding Faaliyetleri

Hangi Çalışan Onboarding Faaliyetleri Duygusal Bağlantıyı Destekliyor?

Çoğu kuruluş, işe alım eğitimine çalışan katılımının öneminin farkındadır. Motivasyonun süreçte kilit bir faktör olduğunu anlıyorlar. Ayrıca, kaynaklar kendilerinde kişisel düzeyde yankı uyandırdığında, yeni işe alınanların etkileşim kurma olasılığı daha yüksektir. Ancak bu şirketler çok önemli bir bileşeni gözden kaçırıyor: duygular. Uyum konusunda tamamen ısınmalarını ve tüylerini diken diken etmelerini bekleyemezsiniz. Ancak, kurs içi karakterlerle empati kurabilmeli ve kendilerini senaryolara kaptırabilmelidirler. Dünyadaki tüm gerçek dünya uygulamaları, siz duygusal bir bağ oluşturmadığınız sürece performans davranışlarını değiştirmeyecektir. Bu 7 basit ve bütçe dostu işe alım etkinliği, yeni işe alınanları cezbetmenize yardımcı olabilir.

Yeni İşe Aldığınız Kişilerle Bağlantı Kurmak İçin 7 Çalışan İşe Alım Etkinliği

1. Kişisel Anekdotlar

Kişisel hikayeler, yeni işe alınanların yalnız olmadıklarını bilmelerini sağlar. Bir başkası aynı zorlukları yaşamış ve onların üstesinden gelmek için becerilerini ve bilgilerini kullanmıştır. Empati kurabilecekleri gerçek insanları içerdiğinden, duygusal açıdan en ilgi çekici çalışan işe alım aktivitelerinden biridir. Kişisel ayrıntıları minimumda tuttuğunuzdan emin olun. Örneğin, ana karakter ve neden iş pozisyonlarını seçtikleri hakkında uzun bir arka plan eklemeniz gerekmez. Tek bir olaya veya engele odaklanmaya çalışın, böylece ilgili tüm duyguları, becerileri ve bilgileri keşfedebilirsiniz.

2. Kurum İçi Uzmanlarla Canlı Etkinlikler

Konuk ev sahipleri olarak deneyimli çalışanlarla canlı katılım etkinliklerine ev sahipliği yapın. Yeni işe alma mücadelelerini paylaşabilir ve ipuçları sunabilirler. Daha önce bunların hepsinden geçtiler ve müşteri hizmetleri/satışlarının dalgalı sularında nasıl gezineceklerini biliyorlar. Kurum içi uzmanları bir konu seçmeye ve bir etkinlik taslağı geliştirmeye teşvik edin. Tüm kilit noktaları kapsadığından emin olmak için bir senaryo bile yazabilirler. Bazı izleyici katılımı söz konusu olmalıdır. Örneğin, toplantı sahibi herkesin hala uyanık olduğundan emin olmak ve/veya bilgilerini test etmek için birkaç soru sorar.

3. Yumuşak Beceri Demoları

Yeni işe alınanlara yeteneklerini gerçek dünyada nasıl uygulayacaklarını gösteren basit beceri video demoları geliştirin. Bu özellikle sosyal beceriler eğitimi için yararlıdır. Aktif dinlemeyi veya çatışma çözmeyi tarif etmek zordur. Ancak, nasıl yapıldığını görmek için videodaki senaryoyu izleyebilirler. Etkili iletişim ve empatinin ince nüanslarını öğrenmek. İyileştirme için kişisel alanların yanı sıra. Kendi performans davranışları üzerinde düşünmelerine ve yaklaşımlarını ayarlamalarına yardımcı olmanın daha incelikli bir yolu.

4. Grup Tartışmaları

Yeni işe alınanların deneyimlerini, hikayelerini ve ipuçlarını paylaştığı çevrimiçi grup tartışmalarına ev sahipliği yapın. Ayrıca daha deneyimli çalışanları katkılarını sunmaları için davet edebilirsiniz. Amaç, herkesin katılmasını sağlamak ve daha iyi bir ekip dinamiği oluşturmaktır. Olayları başka birinin bakış açısından görebilirler ve kurum içi bilgi paylaşımının gücünden faydalanırlar. Herkesin gruba hoş geldiğini hissetmesi ve yeni işe alınanların yabancılaşmaması için bazı yönergeler belirleyin. Belki onları kendilerini tanıttıkları ve ekibi tanıdıkları bir buz kırıcı alt grupla başlamaya teşvik edin.

5. Akran Koçluğu Oturumları

Deneyimli çalışanları ve yeni işe alınanları içeren akran koçluğu veya mentorluk oturumları düzenleyin. Deneyimli ekip üyeleri, yeni çalışanlar temellerini bulana kadar rehberlik ve destek sunar. Kaç tane üyeniz olduğuna ve onların kişisel tercihlerine bağlı olarak, bire bir veya küçük gruplar halinde olabilir. Çifti/takımı hedefler ve iletişim yönergeleri geliştirmeye davet edin. Örneğin, ilerleme hakkında konuşmak ve eylem planlarını ayarlamak için haftada bir kez toplanırlar. Hızlı ipuçları paylaşmalarına ve düzenli iletişim halinde olmalarına olanak tanıyan kapalı bir sosyal medya grubunu bile düşünebilirler.

6. Müşteri Kişileriyle Görev Öğreticileri

Görev eğitimleri, duygusal bağlantılarıyla bilinmeyebilir. Birinin bir satış işlemi gerçekleştirmesini izlemek genellikle kalp atışlarını çekmez. Ancak, pratik uygulamayı geliştirmek ve duygular uyandırmak için müşteri karakterlerini dahil edebilirsiniz. Örneğin, sanal çalışan çok sinirli ve sabırsız görünen bir müşteriyle etkileşime giriyor. Onlar ve neden bu kadar üzgün oldukları hakkında biraz bilgi verin. Stajyerler kişiyle empati kurar ve nereden geldiklerini görür. Kişinin ‘boş bir gün’ geçirdiğini anlıyorlar. Öğretici, durumu nasıl dağıtacağınıza ve müşterinin ihtiyaçlarını aktif olarak nasıl dinleyeceğinize ilişkin ipuçları içerir. Görev adımlarının ötesine geçin ve hafifletici koşullara dalın.

7. WWYD Hizmet Senaryoları

Belirli bir zorluğu veya beceriyi vurgulayan kısa video senaryoları oluşturun. Anahtar, kursiyerlerin senaryo hakkında düşünmelerini sağlamaktır. Kendilerini karakterin yerine koymak ve daha iyi bir sonuca ulaşmak için neyi farklı yapacaklarını düşünmek. Örneğin, videodaki çalışan, durumu anlamaya çalışmak yerine bir müşteriye ters ters bakıyor. Stajyer duruma nasıl yaklaşırdı? Müşteriyi memnun etmek ve işleri düzeltmek için hangi becerileri kullanırlardı? İşte o zaman etkileşim devreye giriyor. Klibin sonunda onları alternatif bir sona yönlendiren olası yanıtlar listesinden seçim yaparlar. Bu nedenle, davranışlarının ve eylemlerinin nasıl olumlu veya olumsuz sonuçlara yol açtığını görebilirler. Daha basit bir yol izlemek istiyorsanız, basit bir metin açıklaması da sağlayabilirsiniz.

Çözüm

Çalışan işe alım faaliyetleriyle duygusal bir bağ oluşturmak dengeleyici bir eylemdir. Yine de profesyonelliği sürdürmelisiniz, ancak içeriğin soğuk veya uzak göründüğü noktaya kadar değil. Öte yandan, yeni işe alınanların kendilerini rahatsız hissetmelerini sağlayacak kadar kişisel şeyler yapmak istemezsiniz. Bu ince çizgide yürümek, işe alım kursu onlarda daha derin bir yankı uyandırdığından ve gerçek dünyadaki uygulamaları teşvik ettiğinden, çalışan katılımını artırmanıza ve onların içsel motivasyonlarından yararlanmanıza olanak tanır.

Çevrim içi dizinimizin yardımıyla çalışan katılımı için bir e-Öğrenim içerik sağlayıcısı kiralayın. Sektörünüzde kimin uzmanlaştığını görün ve eğitim çözümleri listenizi teslim edin. Ayrıca, size içeriden birinin bakış açısını sunmak için derecelendirmeler ve incelemeler içerir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler Betoffice Deneme Bonusu Veren Siteler Galabet mamigeek.com Padişahbet lec.com.tr kec.com.tr lul.com.tr