Eğitimde e-Öğrenim Açıklayıcı Videoları Kullanmanın Yaratıcı Yolları

L&D Programınızda e-Öğrenim Açıklayıcı Videoları Nasıl Kullanılır?

Büyük bir metin bloğu beyni anında kapatır. Tamam, bu bilimsel olarak kanıtlanmış bir gerçek olmayabilir ama insan zihni görselleri tercih ediyor. Onları işte çoğaltmak için işlerin nasıl yapıldığını görmemiz gerekiyor. Ve açıklayıcı videolar, karmaşık fikirleri çok kısa sürede anlamamıza yardımcı oluyor. Çalışanlarınız meşgul, stresli ve iş yüklerinden bunalmış durumda. Konuyu özetleyen klipler, hedeflerine ulaşmak ve işlerine devam etmek için ihtiyaç duydukları şeydir.

Açıklayıcı Videoları Kullanmanın 5 Yenilikçi Yolu

1. Şirket Vizyonunu ve Misyonunu Özetleyin

Şirketinizi diğerlerinden ayıran her şeyi vurgulayan eğitim açıklayıcı videolar oluşturun. Görev beyanınızı ve şirket değerlerini korumanın neden bu kadar önemli olduğunu ekleyin. Çalışanlara markanız için sahip olduğunuz vizyon ve neyi temsil ettiğiniz hakkında her şeyi anlatın. Bu, bir aidiyet duygusu aşılamanın ve yeni çalışanlar kazanmanın harika bir yoludur. Uzun süreli çalışanlara en başta neden şirkete katıldıklarını ve marka imajınıza en iyi şekilde nasıl hizmet edeceklerini hatırlatır. Potansiyel çalışanlar kuruluşunuzu tanıyabilir ve takım için uygun olup olmadıklarını görebilir. Değerlerinin sizinkiyle örtüşüp örtüşmediği ve şirket kültürüyle örtüşüp örtüşmediği. Bu nedenle, mevcut boşlukları dolduran ve hedeflerinizi anlayan adayları bulmak için değerli bir işe alım aracıdır.

2. Markanızın Evrimini Vurgulayın

Çalışanlara nasıl başladığınızı ve ne kadar ilerlediğinizi gösterin. Çevrimiçi eğitimdeki açıklayıcı videolar, kursiyerlerin şirket politikalarının arkasındaki mantığı anlamaları için markanızın gelişimini izleyebilir. Örneğin, müşteri deneyimine neden öncelik verdiğiniz ve bunun kuruluşunuzun geçmişiyle nasıl bağlantılı olduğu. Ayrıca, kurucularınızın mevcut başarı düzeyine ulaşmak için ne kadar çok çalıştığını ve bu profesyonel mirası sürdürmenin neden bu kadar önemli olduğunu görebilirler. Olayları perspektife oturtmak için evriminizin bir zaman çizelgesini eklemeyi unutmayın. Bir endüstri trendini izlemek için aynı formatı da kullanabilirsiniz. Örneğin, bir cihazın veya satış tekniğinin nasıl bu kadar popüler hale geldiğini ve niş için geleceğin neler getireceğini açıklayın.

3. Bir Beceri Sergisi Başlatın

Bu daha çok bir dizi açıklayıcı video gibidir. Her bölüm, çalışanların işle ilgili görevler için bilmesi gereken yeni bir beceriyi kapsar. Örneğin, ilki iletişim becerilerini ve bunların farklı departmanlarda nasıl uygulanacağını içeriyor. Müşteri hizmetleri çalışanlarına aktif dinlemenin nasıl ‘göründüğünü’ ve sözlü olmayan ipuçlarını nasıl okuyacaklarını gösterin. Hızlı tüketim için beceriye dayalı eğitim açıklayıcı videoları 5 dakikanın altında tutun. Çalışanlar, değerlendirmeler veya gerçek dünya durumları aracılığıyla bir beceri açığını açıklar, ardından kitaplıktan hedeflenen bir klip seçer. Sorunu sıfıra indirmek ve sorunu özerk bir şekilde ele almak için bir kurs boyunca oturmak zorunda değiller.

4. Yeni İşe Alma Tanıtımları Geliştirin

Yeni çalışanlar genellikle çevrimiçi eğitim buz kırıcılardan korkar. Bir daire veya video konferans ekranı etrafında toplanmalı ve kısa bir giriş yapmalıdırlar. Durumları tersine çevirmek ve markanızı tanıtmak için neden çevrimiçi eğitimde açıklayıcı videolar kullanmıyorsunuz? Bu işe alım araçları, yeni işe alınanları sıcak bir şekilde karşılar ve iş uygulamalarınızı sergiler. Girişler, personelinizin üyelerini bile kapsayabilir. Örneğin, departman yöneticinizi kendileri, profesyonel geçmişleri ve ekibi nasıl desteklemeyi planladıkları hakkında konuşmaya davet edin. Tabii ki, muhtemelen kişisel detayları atlamalısınız, ancak anekdotlar harika bir ektir. Özellikle de yeni çalışanların karşılaşabileceği zorlukları vurguluyor ve kendi başlarına olmadıklarını vurguluyorlarsa. Son olarak, kursiyerlerin daha fazla bilgiyi veya JIT desteğini nerede bulabileceklerini bilmeleri için takip eden kaynak bağlantılarını ekleyin.

5. Görevlerin Arkasındaki Nedeni Paylaşın

Çalışanlar, amacını hiç sorgulamadan her gün aynı görevi tekrarlayan akılsız robotlar değildir. Çevrimiçi eğitimdeki açıklayıcı videolar, anlam atamaları için iş süreçlerinin arkasındaki ‘neden’i keşfetmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, vardiyalarını bitirdiklerinde güvenlik donanımlarını takmaları veya satış terminalinden çıkmaları neden bu kadar önemli? Videolar ayrıca kursiyerlerin takip edebilmesi için her adımı göstermelidir. Görev zorsa, prosedürü canlandırmak ve çalışanlara doğru/yanlış yaklaşımı göstermek için animasyonlar kullanın.

Çevrimiçi Eğitimde Açıklayıcı Videolar Geliştirmek İçin En İyi İpucu

İlk adım, multimedya varlıkları, şablonlar ve video düzenleme için güvenebileceğiniz bir yazma aracı bulmaktır. Çalışanları çekmek için ürününüze kesilmiş karakterler veya arka plan sesi eklemenize izin veren bir tane. Bu bir kez yerleştirildikten sonra, storyboard’u geliştirme ve mevcut kaynakların nasıl devreye girdiğini görme zamanı. Örneğin, eğitim kitaplığınızdaki görüntüleri veya ses kliplerini yeniden kullanabilir misiniz? Son olarak, seslendirmeyi kaydedin (iyi yazılmış bir senaryo kullanarak) ve zaman damgalarının görsellerle eşleştiğinden emin olun. Hayranlık uyandırmak veya en iyi performans gösterenlere gelişmiş bir gösterim sunmak için canlı bir etkinlik sırasında e-Öğrenim açıklayıcı videolarınızı başlatın.

Çözüm

Çevrimiçi eğitimdeki açıklayıcı videolar, pazarlamadaki benzerlerinin gösteriş ve eğlence değerine sahip olabilir. İşin sırrı teslimatta. Videonuz, çalışanları ilgisiz grafiklerle doldurmadan estetik bir çekiciliğe sahip mi? Çalışanların iş günlerine devam edebilmeleri için kilit noktaları özlü bir şekilde özetliyor mu? Kursiyerlere bunları işte nasıl uygulayacaklarını gösteren politikaları mı özetliyorsunuz? E-Öğrenim açıklayıcı videolarının güzelliği, görsel bir örnek VE temel arka plan bilgisi sunmalarıdır. Bu nedenle, kliplerinizin tüm paketi sunduğundan emin olun.

Sıfırdan kendi açıklayıcı videolarınızı oluşturmak için zamanınız yok mu? Endişelenmeyin, çünkü e-Öğrenim içerik sağlayıcı rehberimiz mükemmel dış kaynak ortağını bulmanıza yardımcı olabilir. Çevrimiçi eğitim uzmanlığından yararlanmak için fiyat aralığınızdaki en iyi video yapımcısını seçin.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.