Eğitiminizin Etkisini Değerlendirmenin 4 Yolu

Eğitiminizin Etkisini Nasıl Değerlendirebilirsiniz?

İster bir sınıf, Sanal Eğitmen liderliğinde veya dijital öğrenme deneyimi olsun, herhangi bir eğitim öğrencilerin zihinlerini ve kalplerini olumlu yönde etkilemelidir. Olumlu bir etki olduğunda, kavramları ve bunların işe uygulanmasını hatırlama şansı daha yüksektir. Nasıl bir etkiye yol açacağını ve nasıl bir fark yaratacağını değerlendirmek gerekir. İstenen etkinin görülmesini sağlamak için motive olma faktörü de geliyor, bu artık eski “Benim için ne var?” (WIIFM). Bu ikisi tanımlandığında, bu etkiye nasıl ulaşılacağını tasarlamak daha belirgin hale gelir. O zaman her şey teslimat ve değerlendirme ile ilgilidir. Bu makalede, Kirkpatrick modelini kullanarak egzersizinizin etkisini değerlendirmenin 4 yolunu tartışacağım.

ADDIE kurs geliştirme modeline göre son aşama değerlendirmedir. Değerlendirme, kursun öğrenenler üzerinde ne kadar etkili olduğu ve çalışanlar ve kuruluş için ne kadar yararlı olduğu ile ilgilidir. Kursun etkisini ölçmek için önemli bir model, Donald Kirkpatrick’in 4 seviyeli eğitim değerlendirme modelidir.

Kirkpatrick'in dört seviyeli eğitim değerlendirmesi modeli.

Bu modele göre, eğitim etkisini ölçmek için 4 seviye vardır. Her seviyeye kısaca bakalım.

Seviye 1: Tepki

Temel seviye veya birinci seviye tepkidir – bir gidişata verilen ani tepkidir. Burada öğrencilerin dersi nasıl bulduğunu ölçebiliriz. Kursun eğlenceli, ilgi çekici ve gerçekleştirdikleri görevlerle veya işleriyle ilgili olup olmadığı. L&D ekipleri, kurs deneyimini derecelendirmek için gülen yüzler ve anketler kullanır. Bu, hem çevrimdışı oturumlar olan sınıflar hem de dijital öğrenme deneyimleri için kullanılabilir. Dijital bir öğrenme deneyimi için çevrimiçi anket formlarını kullanabilirsiniz. Eğitim sonrası anket olarak da bilinir.

Seviye 2: Öğrenme

Kirkpatrick modelinin ikinci seviyesi, kursta kazanılan öğrenmenin ölçülmesinden bahseder. Peki öğrenmeyi nasıl ölçebiliriz? Genellikle değerlendirmeler kullanılarak yapılır. İki yöntem vardır: biçimlendirici ve özetleyici. Örneğin, bilgi kontrolleri ve “anlayışınızı kontrol edin”, biçimlendirici değerlendirme kategorisine giren soru türleridir.

Özetleyici değerlendirme genellikle eğitimden sonra, yani öğrenme sonrası değerlendirme olarak yapılır. Bu değerlendirmeler, öğrencilerin kavramları daha iyi anlayıp anlamadıklarını ölçer. LMS’de, eleme veya geçme kriteri olarak %80 veya %90 gibi bir minimum kriter belirlenebilir.

Diğer yöntemler arasında yüz yüze görüşmeler, grup tartışmaları ve öğrenenlerin kavramları iyi öğrenip uygulayamadığını ölçmek için rol yapma oyunları yer alır.

Seviye 3: Davranış

Üçüncü seviye, eğitimden sonra davranış değişiklikleri olup olmadığını bilmektir. Bunu ölçmek biraz zordur, ancak kullanılabilecek yöntemler vardır. Periyodik geri bildirim toplantıları, akran grubu oturumları ve öğrencilerin öğrendiklerini işe uygulayıp uygulamadıklarını kontrol etme, davranışsal etkiyi ölçmek için bazı yöntemlerdir.

Seviye 4: Sonuçlar

Dördüncü seviye sonuçlarla ilgilidir. Eğitimin iş sonuçları üzerinde iyi bir etkisi oldu mu? Bunun için, L&D departmanının ve işletmenin, KPI’ların ve öğrenme ölçütlerinin yapılandırılmış bir şekilde bağlantılı olduğu sağlam bir çerçeveye sahip olması gerekir. Bazen sonuçlar eğitimin doğrudan bir sonucu olmayabilir. Sadece iyi satış ve pazarlama uygulamaları olabilirler. Bu nedenle, Anahtar Performans Göstergelerini öğrenme metriklerine bağlarken dikkatli olun.

Uyumluluk veya güvenlik eğitimi gibi eğitimler, daha az hata, daha az kaza vb. ölçütlerle ilişkilendirilebilir. Ancak, eğitim ekiplerinin sonuçları ölçmek ve sağlam ölçütlere sahip olmak için işletmeyle yakın bir şekilde çalışması gerekir.

Öğrenme Platformlarında Eğitim Etkisi Nasıl Değerlendirilir?

KREDO gibi bir öğrenme platformunun kullanılması, yukarıda sıralandığı gibi, öğrenmenin çeşitli yönlerini ölçmeye yardımcı olabilir. KREDO, L&D ekiplerinin öğrenme programlarının etkisini ölçmesine yardımcı olan yerleşik analitiklere sahiptir.

Keskin ve farklı öğrenci performansı analitiğinin varlığı, bir öğrenme ortamının çekirdeğidir. KREDO’da, öğrenen iş metriklerinin raporlanması da dahil olmak üzere, öğrenci performansına ve katılımına bakmak için hem hazır hem de özel raporlar mevcuttur. Ele aldığımız soru türleri şunları içerir:

  • Eğitimin belirli iş hedefleri üzerinde nasıl bir etkisi var?
  • Bir kullanıcı bir kursta veya modülde ne kadar zaman harcıyor?
  • Ne tür içeriklerin iyileştirilmesi gerekiyor?
  • Kullanıcıların hangi bilgi eksiklikleri var ve nerede ek eğitim gerekiyor?
  • Hangi veri görselleştirme modelleri, yöneticilerin eğilimleri belirlemesine yardımcı olur?
  • L&D programlarının etkinliği kuruluş çapındaki ölçümlerden nasıl ölçülür?
  • Veri analitiği ve raporlara dayalı olarak iş gücü hazırlığı, güveni, liderlik yetenekleri vb. nasıl oluşturulur?
  • Belirlenen verilere dayalı olarak KPI’lar ve diğer metrikler nasıl geliştirilir?

Çözüm

Sonuç olarak Kirkpatrick modeli, öğrenme programlarının çalışanlar üzerindeki etkisini ölçmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır. Tepki, öğrenme, davranış değişiklikleri ve sonuçlar ölçülebilir. Bununla birlikte, metriklere bağlanmak için iyi bir çerçeveye sahip olunmalıdır.

Tesseract Learning’de, öğrenim ve görsel mimarlarımız, etkili L&D programları tasarlamak, geliştirmek ve sunmak için yaklaşımlarını sürekli olarak yeniler ve yeniden keşfeder. Eğitim yaşam döngüsü boyunca verimlilik yaratmak ve optimum öğrenme deneyimleri sunmak için güçlü öğrenme platformumuz KREDO’dan yararlanıyoruz.

Hizmetlerimiz ve size nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için benimle iletişime geçin veya aşağıya bir yorum bırakın.

e-Kitap Sürümü: Tesseract Learning Pvt Ltd

Tesseract Learning Pvt Ltd

Tesseract Learning, küresel kuruluşlarla birlikte çalışarak, dijital öğrenme çözümleri yelpazesi aracılığıyla çalışan performansını artırır. Çözümler arasında e-Öğrenim, mobil öğrenme, Mikro-öğrenme, oyun tabanlı öğrenme, AR/VR, Uyarlanabilir öğrenme ve diğerleri yer alır.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.