GBL Eğitim Stratejisi: Kaçınılması Gereken En Önemli Hatalar

GBL Eğitim Tuzakları ve Uygulama İpuçları

Her işletme oyun tabanlı öğrenmeyi (GBL) çevreleyen yanlış anlamaların ötesine geçebilseydi, muhtemelen tüm çalışan eğitim programını yeniden düşünürdü. Rozetler, puanlar, seviyeler ve ciddi oyunlar dikkat dağıtıcı olmak zorunda değil. Katılım, uyumluluk, sertifikalandırma ve performans yönetimi için başarılı bir strateji uygulamak için GBL eğitiminin temel kurallarını bilmeniz yeterlidir. Bu çok yönlü yaklaşım, yetkinlikleri izlemenize, gerçek dünya deneyimi aktarmanıza ve çalışan katılımını artırmanıza olanak tanır. Rehberimiz, etkili bir çerçeve tasarlamanıza yardımcı olabilir. Ama önce, oyunlaştırma tasarımında kaçınılması gereken en yaygın hatalardan bazılarını gözden geçirelim.

e-Kitap Yayını: Uygulamaya Koyun: Deneyimsel Öğrenme İçin Eğitim Oyunlarını Kullanma İpuçları

eKitap Sürümü

Uygulamaya Koyun: Deneyimsel Öğrenme İçin Eğitim Oyunlarını Kullanma İpuçları

Bu kılavuz, her şeyi bağlama oturtmanıza ve L&D programınızda oyun tabanlı eğitimin tüm gücünden yararlanmanıza yardımcı olabilir.!

GBL Eğitim Stratejinizi Oluştururken Kaçınmanız Gereken 5 Hata

1. Sınırlamaları Bilmemek

Oyun tabanlı öğrenme her derde deva bir mucize değildir. Her boşluğu beş dakikadan daha kısa sürede kapatmaz veya tüm uyumluluk sorunlarınızı çözmez. İşin sırrı, GBL eğitim sınırlamalarını önceden bilmektir, böylece bunları mevcut stratejinize dahil edebilirsiniz. Oyun tabanlı öğrenme, pekiştirme ve bilgi tazeleme için en iyisidir. Daha fazla hedeflenen beceri boşluklarını kapatmak için de kullanılabilir. Daha kapsamlı eğitim zorlukları için, teşvikler içeren bir oyunlaştırma stratejisi düşünebilirsiniz. Bunu yeni indirilebilir kılavuzda da tartışıyoruz.

2. Belirsiz Bütçe ve Uygulama Zaman Çizelgesi

Ne kadar çalışmanız gerektiğini ve hangi kaynaklara sahip olduğunuzu bilmiyorsunuz. Uygulama zaman penceresinden de emin değilsiniz. Bunların hepsi önceden ütülenmesi gereken faktörlerdir. Yeniden kullanılabilir varlıkları ve bakım maliyetlerini hesaba katan gerçekçi bir bütçe belirleyin. Ardından her görevi, kilometre taşını ve ekip üyesi atamalarını içeren bir uygulama zaman çizelgesi geliştirin. Görüşlerini almak ve mevcut iş yüklerini değerlendirmek için L&D departmanınızla görüşün. GBL faaliyetlerini geliştirmek için zamanları, deneyimleri ve kaynakları var mı, yoksa dışarıdan hizmet almayı mı düşünmelisiniz?

3. Doğru Araçlara Sahip Değilsiniz

Oyun tabanlı öğrenme, profesyonel oyun tasarımcılarına mahsustur, ancak öğrenme eğrisini azaltmak için doğru araçlara ihtiyacınız var. Tercihen, maliyetleri azaltmak ve geliştirme süresini hızlandırmak için yerleşik varlıklara sahip yazılım. Hızlı geliştirme araçları, kullanımı kolay oldukları ve bir kaynak kitaplığına sahip oldukları için genellikle tercih edilen platformlardır. Örneğin, oyun şablonları, özelleştirilebilir rozetler ve kesilmiş karakterler içerebilirler. Ek değiştirme ücretlerinden kaçınmak için LMS’nizle uyumlu araçları arayın. Sezgisel kullanıcı arayüzlerini ve multimedya entegrasyonunu kontrol etmek için en iyi seçenekleri test edin.

4. Tasarımınız Mobil Dostu Olmayan Her Şeydir

Her oyun deneyimi, bilinmesi gereken bilgilerle doludur ve e-Öğrenim hedeflerinizi destekler. Ancak çevrimiçi eğitiminizden herkes aynı faydayı alıyor mu? Sonuna kadar kaydırmak ve dokunmak zorunda olan mobil kullanıcılar ne olacak? Erişilebilirliği iyileştirmek ve kapsayıcı bir eğitim ortamını teşvik etmek için eğitim oyunlarınız mobil uyumlu olmalıdır. Uzaktan çalışanlar için çalışan gelişimini daha kolay hale getirmekten bahsetmiyorum bile.

5. Oyunlar İstenen Davranışlarla Uyumlu Değil

GBL tasarımcılarının yaptığı büyük bir hata, eğitim oyunlarının eğlence değerine odaklanmaktır. Eğitim amaç ve hedefleri pahasına olsa bile çalışanların katılımını sağlamak istiyorlar. En büyük öncelik, çalışanlarınızın geliştirmesi için ihtiyaç duyduğunuz davranışlar, beceriler ve yetkinlikler olmalıdır. Oyunlar, çalışanlara olumsuz davranışların veya boşlukların iş performanslarını nasıl engellediğini göstermeli ve içerdiği tüm riskleri keşfetmelidir. Şirket standartlarını karşılamada başarısız olmaları veya kuralları çiğnemeleri durumunda bekleyebilecekleri sonuçların yanı sıra.

Bu e-Kitap Hakkında

Başarılı bir oyun tabanlı öğrenme stratejisinin gizli bileşenleri nelerdir? Maliyetleri nasıl azaltabilir ve olumlu davranışları pekiştiren oyun deneyimleri geliştirebilirsiniz? İşte e-Kitabımızdaki ipuçlarının ve püf noktalarının gizli bir önizlemesi:

  • Çalışan Katılımını Artırmak İçin İş Dünyasında Oyunlaştırmayı Kullanmak İçin 7 Neden
  • Başarılı Bir İşe Alım Eğitimi İçin Bir Oyunlaştırma Tasarım Çerçevesi Geliştirmenin 7 Adımı
  • Hataya Dayalı Öğrenme ve Deneyim Oluşturma İçin Eğitim Oyunlarını Kullanma
  • Mobil Uyumlu Eğitim İçin Test Edilmiş 7 Oyun Tabanlı Öğrenme Tekniği

Kopyanızı Nasıl Alabilirsiniz?

GBL, öğrencileri derste tekrar etmemeleri için hata yapmaya teşvik edebilir. Ancak, oyunlaştırma eğitim programınızı başlatırken hataya yer yoktur. Oyunlaştırılmış yetenek geliştirme eğitimine yatırım yapma konusunda ikinci kez düşünen muhasebe departmanları da dahil olmak üzere herkesin kalbini kazanan bir GBL stratejisini başlatmak için Put It Into Pratiğe Geçin: İpuçları Deneyimsel Öğrenme İçin Eğitim Oyunlarını Kullanmaya İlişkin İpuçları kitabınızı bugün alın.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.