Harmanlanmış Öğrenmenin Üstesinden Geldiği 5 Uyum Eğitimi Zorluğu

Harmanlanmış Öğrenme ile Çözülebilecek Yaygın Uyum Eğitimi Zorlukları

Uyumluluğu etkili bir şekilde garanti etmek her zaman zordur. Personelinizin kuralları okuyabilmesi, bu kurallara uyacakları anlamına gelmez. Ya da onları anladıklarını veya bunları pratik bir ortamda nasıl uygulayacaklarını bildiklerini bile. Teorik olarak, harmanlanmış öğrenme bunu çözer çünkü kuralları çevrimiçi olarak öğrenebilir ve çevrimdışı olarak uygulayabilirler. Ancak bu prensibi teorikten gerçeğe nasıl taşıyabilirsiniz? Harmanlanmış öğrenme çözümleriyle üstesinden gelinebilecek en önemli uyum eğitimi zorlukları burada.

Harmanlanmış Öğrenme Çözümlerinin Yenebileceği 5 Uyum Eğitimi Zorluğu

1. Uygulama Zorlukları

Muhtemelen lise öğrencilerinin (veya matematikten nefret eden yetişkinlerin) cebir ve hesaptan şikayet ettiğini duymuşsunuzdur. Bu dolambaçlı dersleri işlerinde neden hiç kullanma fırsatı bulamadıklarını -öfkeyle- öğrenmek istiyorlar. Pekala, mühendisler ve fizikçilerle konuşursanız, muhtemelen sinüs ve kosinüs çizimleri olan cüzdanları açabilirler. Benzer şekilde, kursiyerler uyum eğitimlerinin belirli bölümlerini asla kullanmayacakları uzaktan bilgi olarak görebilirler. Bu onların ilgisini kaybetmesine ve dikkat etmeyi bırakmasına neden olur. Bu uyumluluk ilkelerinin pratik demolarını vermek için yüz yüze eğitim bölümlerini kullanın. “Parolanızı her hafta değiştirin” kuralını göz ardı eden bir kursiyerin e-postasını hacklemek için canlı bir sınıf demosu kullanın. Utanç verici fotoğrafları teşhir etmenin ötesine geçip onlara olası kurumsal sonuçları gösterdiğinizden emin olun.

2. Kapalı Kapalı Kurumsal Eğitim Kültürleri

Yukarıdaki örneği bir adım daha ileri götürün. Diyelim ki bu eğitimi BT departmanı alıyor. Bilgisayar korsanlarından bir adım önde olmak için kendi şifrelerini dinsel olarak değiştirirler. Ancak kendi hesaplarını değiştirme sürecinde, yanlışlıkla başka birinin hesabını değiştirerek kişiyi kendi hesabından kilitlerler. İş yeriniz baskıcı olduğu için hatalarını kabul etmekten çok korkuyorlar ve bu yüzden kendileri düzeltmeye çalışıyorlar. Söz konusu kilitli hesaba girerler ve sonunda kurumsal casuslukla suçlanırlar. Hepsi, soracak yerleri olmadığı için. Çalışma alanınızın açık ve davetkar olduğundan emin olun ve eğitiminize birçok sorun gidermeye yer verin. “Hesapların kilidi nasıl açılır” çok önemli bir BT dersi gibi görünüyor. Ancak bunu güvenli bir alanda öğrenemezlerse yanlışlıkla milyonlarca verinin zarar görmesine neden olabilirler. Harmanlanmış öğrenme yazılımı, bu aksilikleri ortadan kaldırmak için daha destekleyici ve iletişimsel bir eğitim kültürü geliştirir.

3. Yetersiz Akran Desteği

Çalışma alanlarında ortaya çıkan bir başka zorluk da sağlıksız rekabettir. Sıklıkla, uzun vadede herkese zarar veren kurumsal sabotajlara yol açar. Çalışanlarınızı misyon, vizyon ve kültür konusunda eğitirken takım ruhunu da pekiştirin. Onlara, birbirlerinin çabalarına ayak uydurmadan ilerleyebilecekleri yolları gösterin. Rekabetçi ruhlarını olumlu yönde yönlendirmek için hem çevrimiçi hem de çevrimdışı oyunlaştırma taktiklerini kullanın. Sadece bir örnek olarak, bir promosyona giden yolu arkadan bıçaklamak yerine, iyi bir amaç için rekabetçi bağış toplama. Dikkatle tasarlanmış grup ödevleri faydalıdır. Her şeyi gereğinden fazla başarılı olanın yapmasına izin vermek yerine, herkese iyi oldukları bir rolün atandığı türden. Çevrimiçi olarak, her takım üyesi kendi bölümünü bireysel olarak yapabilir ve ardından ödevlerini çevrimdışı sınıf oturumlarında sunabilir.

4. Yetersiz Hat Yönetimi

Meslektaşlarınız karışık becerilere sahiptir, ancak patronunuz genellikle sizden daha fazlasını bilir – liyakate göre seçilmiş iyi bir patron olduklarını varsayarsak. Bu gibi durumlarda amirinizden akranlarınızın veremeyeceği yardıma ihtiyacınız olabilir. Size yardımcı olacak doğru “güvenlik iznine” sahip değiller. Bununla birlikte, çalışma ortamınız elverişli olmalıdır. Personel, üstlerinden yardım istemek konusunda rahat hissetmelidir. Kime sorabileceklerini bilmeli ve rahatsız oldukları hissine kapılmamalılar. Bir yönetim ekibi üyesini (veya teknik amiri) cankurtaran halatı olarak atayın. Bu kişi konuksever, açık ve iyi bir iletişimci olacaktır. Bu eğitim liderine hem çevrimiçi hem de çevrimdışı makul erişim sağlayın. Aranabilecekleri “mesai saatleri” belirleyebilirler. Bu, her beş dakikada bir soru sormamalarını sağlar. Bu, kendi işlerini yapma yeteneklerini engelleyebilir, bu da şirket veya bireysel akıl sağlıkları için iyi değildir.

5. Güvenlik Ağı Yok

Çalışanlar genellikle isyan nedeniyle değil, farkındalık eksikliği nedeniyle işte hata yaparlar. Politikayı ihlal ettiklerini bilmiyorlardı çünkü bunu dayandıracak geçmiş deneyimleri yok. Referans noktası yok; sadece son ILT oturumunda öğrendikleri teorik bilgiler. Harmanlanmış öğrenme çözümleri, onlara bilgilerini uygulama ve güvenli bir ortamda boşlukları belirleme gücü verir. Harmanlanmış öğrenme LMS’sine giriş yapabilir ve simülasyonlara veya senaryolara katılabilirler. Bu, hatalarından öğrenmelerini sağlar, böylece iş yerinde tekrarlamazlar. Ayrıca herhangi bir karışıklığı gidermek için canlı etkinlikler veya yüz yüze oturumlar sırasında gözetmenler ve meslektaşlarla takip yapabilirler. O halde, deneyimlerini genişletmek için gerçek dünya (çevrimiçi) ve akran tabanlı destek araçlarına sahip oldukları için kuralları çiğnemek için hiçbir mazeret yoktur.

Çözüm

Eğitim yaklaşımınızı harmanlamak, kurumsal bir öğrenim için her derde deva değildir. Yapıcı bir şekilde uygulamazsanız, kuruluşunuza hiçbir faydası olmayacaktır. Öyleyse, harmanlanmış öğrenme yazılımı aracılığıyla uyumluluk eğitimi zorluklarını nasıl aşarsınız? Kursiyerlere teorik uyumluluk düzenlemelerini gerçek dünyadaki durumlara nasıl çevireceklerini göstermek için gösterileri kullanın. Güvenli ortamlarda risk alabilmeleri için simülasyonlar sağlayın. Daha gerçekçi hissettirmek için sürükleyici ses ve dokunsal geri bildirim kullanabilirsiniz. Kursiyerlerin hem meslektaşlarından hem de üstlerinden yardım ararken kendilerini güvende hissettikleri sıcak, işbirlikçi bir ortam yaratın. İlgili sektörlerde gelişmiş becerilere sahip olabilecek astlardan bile. Ve tüm çalışanlarınızın belirli bir durumda kimden yardım isteyeceğini bilmesi için iletişim hatlarını açık tutun.

Etkili bir harmanlanmış öğrenme stratejisiyle çalışanlarınıza hata yapma ve iş arkadaşlarıyla işbirliği yapma şansı verin. Hibrit bir yaklaşım sunan harmanlanmış bir öğrenme LMS ile başlar. Kuruluşunuz için en iyi harmanlanmış öğrenme çözümlerini bulmak ve uyumluluk risklerini azaltmak için çevrimiçi dizinimizi kullanın.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.