Her L&D Uzmanının Bilmesi Gereken 5 Dijital Dikkat Dağıtıcı Şey –

E-Öğrenim Sırasında Bazı Yaygın Dijital Dikkat Dağıtma Nedenleri Nelerdir?

Akıllı telefonların her zaman elinizin altında olması sayesinde, insanların dikkati bu günlerde kolayca dağılıyor. Bir iş ortamında, iş arkadaşlarıyla yapılan toplantılar, teslim tarihleri, e-postalar ve mesajlar, çalışanların çevrimiçi öğrenmeye öncelik vermesini bile engelleyebilir. Bir L&D uzmanı olarak amaç, dikkatlerini çeken ve bilgiyi özümsemelerine yetecek kadar uzun süre tutan içerik oluşturmaktır. Ancak bilmeniz gereken bazı dijital dikkat dağıtıcı unsurlar nelerdir ve bunların üstesinden nasıl gelebilirsiniz?

Farkında Olmanız Gereken 5 Dijital Dikkat Dağıtıcı Şey

1. Sosyal Medya

Facebook ve Twitter’a bakarsınız ve farkına varmadan bir saat geçmiştir. Sosyal medyayı günde ortalama iki saat kullanıyoruz, bu muhtemelen sosyal medyada ve telefonlarımızda geçirdiğimiz zamanın bir kısmının mesai saatlerinde olduğu anlamına geliyor. Çalışanlar, eğitim de dahil olmak üzere görevlerle uğraşmak yerine dikkatlerini YouTube videolarını izlemeye veya LinkedIn yorumlarını kontrol etmeye çeviriyor olabilir. Bununla birlikte, bunu kendi yararınıza kullanabilir ve sosyal öğrenme etkinliklerini programınıza dahil edebilirsiniz.

2. İş İletişimi

İster uzaktan ister ofiste çalışıyor olsunlar, çalışanlar iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için kullandıkları uygulamalardan gelen e-postalar, sanal toplantılar ve mesajlarla bombardımana tutulur. İş yerleri hızlı tempoludur ve çeşitli ekiplerin üyeleri arasında sürekli etkileşim gerektirir. Bununla birlikte, bir çalışan çevrimiçi bir derse girdiğinde ve bir e-posta veya toplantı daveti aldığında, daha önce yaptıklarından tamamen vazgeçerek dikkatlerini bu konuya çevirecektir.

3. Çoklu görev

Çalışanlar çoklu görev yapma eğilimindedir. Çalışmayı bu şekilde öğrendiler ve çevrimiçi eğitim gibi diğer görevleri de bu şekilde yapıyorlar. Örneğin, önemli bir e-posta gönderirken arka planda derslerin çalmasının önemli olmadığını düşünebilirler. Veya bir müşteriyle konuşmak için sanal simülasyonlarını yarıda kesebilirler. Sonuç olarak, çoklu görev, çalışanların dikkatini dağıtır ve öğrenme sürecini kesintiye uğratır.

4. Bildirimler

Söz konusu bildirimlerin mutlaka sosyal medyadan gelmesi gerekmez. Bir alışveriş uygulaması, onları yeni indirimler hakkında bilgilendirebilir. Hava durumu uygulaması onları bir fırtına hakkında uyarabilir. Telefonlarındaki bir oyun onlara günlük ödüllerini alma zamanının geldiğini hatırlatabilir. Dikkat dağıtıcı bildirimler sonsuz olabilir ve çalışanlar öğrenme sürecine gerçekten yatırım yapmadıkça direnmekte zorlanacaklar. Bir seçenek, eğitim sürecinde mümkünse telefonlarını uçuş moduna almalarını önermektir.

5. Kafa Karıştıran Ders Tasarımı

Dış dikkat dağıtıcı şeyler bazı durumlarda kontrol edilemez. Peki ya dahili dikkat çekiciler? Dağınık bir e-Öğrenim tasarımı üretkenliği azaltabilir ve çalışanların odak noktalarını başka bir yere çevirmesine neden olabilir. Kenar çubukları, menüler ve yer kaplayan reklamlar içeren kalabalık bir düzen oldukça dikkat dağıtıcı olabilir. Net olmayan veya belirsiz olan materyaller de bir sorundur. Ancak, aşağıda bulacağınız ipuçları, tasarımınızı kolaylaştırmanıza ve öğrencilerinizin ellerindeki eğitim görevine konsantre olmalarına yardımcı olabilir.

Dijital Dikkat Dağılımları Nasıl Azaltılır?

Bir Zamanlayıcıyla Görevler Oluşturun

Öğrencileriniz için küçük bir meydan okuma oluşturmayı düşünün. Eğitimlerine devam edebilmeleri için kısa bir süre için tüm dikkatlerini gerektiren bir görev tasarlayın. Örneğin, bir dersin veya görevin içinde on dakikalık bir zamanlayıcı ayarlayın. Bu on dakika içinde platformdan çıkarsa, başka bir sekmeye geçerse veya faresini hareket ettirmezse dersi yeniden yapmak zorundadır. Bunun amacı, onları mikro düzeyde yönetmek değil, odaklanmalarını sürdürmelerine yardımcı olmaktır.

Tasarımı Basitleştirin

Çalışanlar, çeşitli kaynaklardan gelen bilgilerden bunalmış durumda ve kursunuzun tasarımının duyusal aşırı yüklenmeye neden olmasını istemiyorsunuz. Nötr renkler ve net gezinme simgeleriyle minimalist bir yaklaşım deneyin. Bu, öğrenme deneyimine biraz zen aşılar, böylece yeni siparişlerin gelip gelmediğini veya bir müşterinin yanıt verip vermediğini görmek için e-postalarını kontrol etme isteği duymazlar. Temel olarak, kursunuzun tasarımı öğrencilerinizin kafa boşluğunu yansıtmalıdır ve düzenli kurslar onları doğru düşünce yapısına yerleştirmelidir.

İlgi Çekici İçerik Oluşturun

Çalışanların en son isteyeceği şey, önemli görevlerini bir kenara bırakıp sıkıcı çevrimiçi dersler almaktır. Bu nedenle, onlara ve kişisel ilgi alanlarına veya hedeflerine hitap eden içerik oluşturun. Örneğin, bilgi grafikleri veya oyunlaştırılmış bir ders, çevrimiçi bir kılavuz okumalarını istemek yerine onları meşgul edecektir. Daldırmayı artırmak ve uygulamalı deneyimi kolaylaştırmak için çalışanlarınızın eğitimi için Sanal Gerçekliği bile kullanabilirsiniz.

Çevrimiçi Eğitim Deneyimini Kişiselleştirin

Öğrencilerinizin deneyimine, geçmişine, performansına ve bilgi eksikliklerine göre yönlendirilen bir kurs tasarlayın. Ayrıca onların geri bildirimlerini alabilir veya oturum açma istatistikleri veya katılım ve hemen çıkma oranları gibi önceki derslerdeki verileri çıkarabilir ve hedef kitlenizin ihtiyaçlarına ve tercihlerine uygun bir şey oluşturabilirsiniz. Kişiselleştirilmiş bir çevrimiçi eğitim deneyimi, dijital dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırabilir ve onları konuya odaklanmaya teşvik edebilir.

Çözüm

Hayatımızın birçok yönü dijitalleştikçe dikkat dağıtıcı şeyler daha yaygın hale geldi. Sosyal medyadan kafa karıştırıcı ders tasarımlarına kadar, çalışanlar eğitimlerine odaklanmakta zorlanabilirler. Neyse ki, eğitim seanslarından sapmamaları için deneyimi canlandırmanın ve aşırı bilişsel yükü hafifletmenin yolları var. En iyi seçeneklerden biri, kalıcı sürükleyici öğrenme deneyimleri oluşturmanıza yardımcı olması için bir dış kaynak ortağı kiralamaktır. En iyi listemiz, tüm VR ve AR eğitim ihtiyaçlarınız için önde gelen içerik sağlayıcıları içerir.