Hibrit Öğrenme Stratejisi: Giriş Yapacak 5 Adım

Hibrit Öğrenme Stratejisini Nasıl Uygularsınız?

Hibrit öğrenmenin faydalarını zaten tartıştık, üzerinde durulması gereken kritik alanları ele aldık ve bir örnek olayı inceledik. Peki, nereden başlayabilirsiniz? İşte size rehberlik edecek 5 basit adım.

e-Kitap Sürümü: Hibrit Öğrenme: Ekibiniz İçin Öğrenme Deneyimlerini Özelleştirmeye Yönelik Nihai Kılavuz

eKitap Sürümü

Hibrit Öğrenme: Ekibiniz İçin Öğrenme Deneyimlerini Özelleştirmeye Yönelik Nihai Kılavuz

İster mevcut e-Öğrenim yaklaşımınızı geliştirin, ister yeni bir yaklaşımı benimseyin, bu e-Kitap ekibinizin her üyesi için öğrenme deneyimlerini özelleştirmek için bir yol haritası sağlayacaktır.

Hibrit Bir Öğrenme Programını Tanıtmak İçin 5 Adım

1. Bir İhtiyaç Analizi Yapın

Mevcut eğitim içeriğinizin ve ihtiyaçlarınızın kapsamlı bir değerlendirmesini yapın. Planlanan müdahalelerin gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için öğrenme topluluğunuzu inceleyin. Şunun gibi soruları yanıtlayın: Bu eğitimi neden yapıyoruz? Gerekli beceriler nelerdir? Şu anda hangi boşluklar (varsa) var? İhtiyaç değerlendirmeniz, eğitim için kullanılan sunum yöntemi ve modalite(ler) seçimini yönlendirecektir. Bu kararı verirken, kurum içinde bu ihtiyaçları karşılayacak yeteneklere sahip olup olmadığınızı veya dışarıdan bir ortağa ihtiyaç duyup duymayacağınızı belirlemeniz gerekir.

2. Öncelikleri Belirleyin

Hibrit bir eğitim modeline geçmek küçük bir girişim değildir. Her şeyi bir anda yapmaya çalışmak yerine daha küçük, daha yönetilebilir adımlar atarak ve öncelikler belirleyerek daha başarılı olursunuz. Bu, neyi ne zaman yaratacağımızı sorarak başlar. Öncelikleri belirleyerek daha verimli içerik oluşturabilirsiniz. Örneğin, önce bir e-Öğrenim kursu oluşturmak (daha sonra) videolar, grafikler ve diğer içerik formlarını oluşturmayı kolaylaştırabilir.

3. Sorumlulukları Atayın

Programınız için neyin sahibi olduğu konusunda net olun. Örneğin, bir ajans ortağı kullanıyorsanız, neyi sağlamaktan sorumlular? Bir müşteri ortağı olarak sorumluluklarınız neler olacak? Net olmak, bütçe ve zamanlama verimliliklerinin sağlanmasına yardımcı olur.

4. Bir Yayılma Stratejisi Oluşturun

Hibrit öğrenme yaklaşımınızı yürütme planınız nedir? Bunu dahili öğrencilerinize ve ekibinize nasıl ileteceksiniz? Varlıklar nerede yaşayacak? Öğrenme programınız, bir öğrencinin günlük yaşamına nasıl entegre olacak? Kullanıma sunma stratejinizin bu soruları ve daha fazlasını ele alması gerekecek.

5. YG’yi takip edin

Öğrenme programlarının tam etkililiğini ölçmek zor olabilir. Bununla birlikte, programınız kullanıma sunulmadan önce temel sayıları belirlemek ve ardından aynı sayıları 6-10 ay sonra ölçmek size programın ne kadar iyi çalışıp çalışmadığına dair bir fikir verecektir.

Hibrit Öğrenme: L&D’nin Geleceği

Hibrit öğrenme gelecek ve gelecek şimdi. L&D ve e-Öğrenim girişimlerinde devam eden başarı, hibrit çalışanlarla bugün bulundukları yerde buluşmak anlamına gelir: çevrimiçi, ofiste ve aradaki çok yönlü seçeneklerle. The Learning Network’te, danışmanlık tavsiyesinden program tasarımına ve sunumuna kadar çok çeşitli eğitim desteği sağlıyoruz. Organizasyonel ihtiyaçlarınız ne olursa olsun, geleneksel ve e-Öğrenim dünyasını basit, anlaşılır ve başarılı hale getirmek için buradayız.

Çözüm

Uzaktan iş gücünüz için kişiselleştirilmiş programları nasıl başlatabileceğinizi ve hibrit öğrenimin sınırlamalarının üstesinden nasıl gelebileceğinizi keşfetmek için Hibrit Öğrenme e-Kitabını indirin: The Learning Network Tarafından Ekibiniz İçin Öğrenme Deneyimlerini Özelleştirmeye Yönelik Nihai Kılavuz.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.