Hikaye Anlatmayı Kullanmanın 5 Yaratıcı Yolu

Hikaye Anlatma ile Yeni İşe Alım Eğitim Kursunuzu Eğlenceli Hale Getirin

Hikaye anlatımı, etkili ve sindirilmesi kolay içerik aracılığıyla çalışanlarınızla pozitif bir bağ kurar. Aynı zamanda, ekip üyelerinizin şirketin kültürünü ve değerlerinin günlük olarak devreye girdiği somut yolları anlamalarına yardımcı olur. Aşağıda, yeni işe alınan eğitim kursunuza hikaye anlatımını dahil etmenin ve faydalarından yararlanmanın 5 yaratıcı yolunu bulabilirsiniz.

Yeni İşe Alım Eğitimi Stratejinize Hikaye Anlatmayı Dahil Etmek İçin 5 İpucu

1. Sanal veya Yerinde Turlar

Şirketin bütçesine, pozisyonun doğasına ve genel merkezinizin konumuna bağlı olarak, yeni çalışanınızın eğitim kursuna hikaye anlatımını dahil etmenin harika bir yolu saha turu yapmaktır. Eğitim müfredatınıza ofis çevresinde durakları olan bir rota ekleyin; organizasyonun kökenlerini, anekdotlarını ve vizyonunu detaylandırabilirsiniz. İster çevrimiçi ister çevrimdışı olsun, bir tur, yönünü bulmak isteyen yeni bir işe alım için büyük fayda sağlar ve bu, hikayeleri somut şeylere ve alanlara bağlayarak bilgileri tutmanın harika bir yoludur. Birden fazla departmanın ve çalışanın katılımını teşvik etmek için tur rehberlerini birkaç durakta bile değiştirebilirsiniz.

2. Arka plan

Sadece bir fikir hedefleri, başarıları, çalışanları ve müşterileri olan bir şirkete nasıl dönüştü? Şirketin kökeni muhtemelen dünyanın görmesi için bir web sitesinde yayınlanırken, kuruluşunuz hakkında daha az bilinen gerçekleri paylaşmak da önemlidir. Engeller ve zorluklar nelerdi? Yardım için kime başvurdun? İşveren ve çalışan arasında empatik bir bağ kuran ve yaşanmış deneyimlere ve günlük zorluklara odaklanan ilişkilendirilebilir bir hikaye sunma yolculuğunun iç kısımlarını paylaşın. Başarı hikayelerini bilmek her zaman değerlidir, ancak nadiren günlük mücadeleler kadar derin bir şekilde ilişkilendirilebilir.

3. Çalışanın Geçmişi

Yeni bir işe başlamak, bir departmanda veya eşler arası düzeyde kendinizi birden çok kez tanıtmanız gerekeceği anlamına gelir. Çalışanınıza kuralları koyma ve kendilerini, çalışmalarını ve başarılarını ve hedeflerini tanıtmak için kendi tercih ettikleri yöntemi seçme şansı verin. Kişisel ilgi alanlarını ve rol modellerini daha derinlemesine incelemelerine izin verin. Yayınlanacak bir anı sunuyormuş gibi yolculuklarını detaylandırmalarını isteyin; bunu eğlenceli, dramatik, merak uyandırıcı veya göz yaşartıcı hale getirebilirler. Buzları kırın ve onları aktif dinleyiciler ve empati kuran sıradan bir ortamla tanıştırın.

4. Etkileşimli İlerleme

Kendi maceranızı seçebilir veya önceki seçimlerinize bağlı olarak alternatif sonlar arasında karar verebilirsiniz. Karar verme becerilerini ve hesap verebilirliği kullanmanın daha iyi bir yolu var mı? Birden fazla potansiyel yol ve toplanabilir ilerleme noktaları içeren etkileşimli bir öğrenme ortamı yaratarak, çalışanlarınız inisiyatif ve yaratıcılık gösterme ve becerilerini uygulamaya koyma fırsatına sahip olacak. Bu, özellikle öğrenme ortamı kuruluşunuzun işyerini yansıtacak kadar özelleştirilebilirse, bilgi edinmenin ve saklamanın eğlenceli bir yoludur.

5. Erişilebilir Hikaye Anlatımı

Yeni bir işe alım eğitim kursunu sindirilebilir hale getirmenin önemli bir bileşeni, farklı medya türlerini dahil etmektir. Resimler her zaman kendi adına konuşmasa ve büyük metinler konsantrasyon, zaman ve çaba gerektirse de, eğitim kursuna multimedya yaklaşımı birçok sorunu çözebilir. Bilgilerin kısa ve gözden geçirmesi kolay bir dille, küçük porsiyonlar halinde verilmesi önemlidir. Hikaye anlatımınızı erişilebilir kılmak için eğitim kursunun yardımcı teknolojiyi destekleyebildiğinden, farklı dikkat süreleri için kolayca sindirilebilir olduğundan ve anlatımının baştan sona net bir yol izlediğinden emin olun. Bir eğitim ünitesini bitirirken bir ödül sistemi kurmak, hikayenin anlatımı içinde ilerlemeyi işaretlemek ve başarıları belirlemek için harika bir yol olabilir.

Çözüm

Yeni işe alınan eğitim kursunuzda hikaye anlatımını kullanmanın en iyi yanı, olasılıkların hayal gücünüzün bittiği yerde bitmesidir. Yeni çalışanlarınıza etkileşimli, senaryo tabanlı bir eğitim müfredatı sağlamak için herhangi bir ortam, medya veya teknoloji parçası seçebilirsiniz. Alternatif olarak, kaynaklarınızı şirket içi bilgi ve geçmiş hikayelerle donatarak yeni üyenize ilham vermek, onları eğitmek ve kuruluş kültürünün bir parçası haline getirmek için kullanabilirsiniz. Yeni bir işe alma eğitim kursu oluşturmak, oluşturulacak ve izlenecek birden fazla eylem planı olduğu anlamına gelir. Bu süreci çok daha eğlenceli, eğlenceli ve duygu merkezli hale getirmek için hikaye anlatımını kullanabilirsiniz.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.