ILT’ye Karşı VILT Eğitim Yöntemleri

Öğretim Tasarımcıları ILT ve VILT’yi Nasıl Kullanır?

Kuruluşlar, çalışan eğitimi ve gelişimi ve liderlik eğitimi için kurumsal programlar geliştirirken, ILT, Eğitmen Kılavuzluğunda Eğitim veya VILT, Sanal Eğitmen Kılavuzluğunda Eğitim kullanma seçimini tartmalıdır. Her iki yöntem de ilgi çekici eğitim programları oluşturmak için faydalıdır. Bununla birlikte, etkinliği sağlamak için uyarlamalar da gerektirirler. Eğitmenlerin çalışanları destekleyen ve istenilen amaca özgün bir şekilde yönlendiren bir ortam oluşturması esastır.

Çalışan Eğitim Programlarında ELT’nin Faydaları ve Dezavantajları

ILT, eğitim ve gelişim sırasında çalışanlarla önemli ilişkilerin gelişimini desteklemenin faydalarını ekledi ve eğitimin etkili olup olmadığı konusunda anında geri bildirim alınmasına izin verdi. Konuşma, eğitimin önemli bir yönüdür. Bir iletişim ortamı yaratmak, liderlik eğitimi ve gelişimi için hayati önem taşır. Bu söylem sayesinde çalışanlar birbirleriyle bağlantı kurabilir ve organizasyon genelinde farklı pozisyonlar hakkında fikir edinebilir.

ELT’nin bir dezavantajı, eğitim sırasında çalışanların görevlerinden uzaklaştırılmasıdır. Bir organizasyonun büyümesi ve başarısı için çalışan eğitimi ve gelişimi gerekli olmasına rağmen, çalışanların görevlerinde hazır bulunmaları ve üretken olmaları da önemlidir. Kuruluşlar, çalışan eğitimi ve gelişimi ve liderlik eğitimi için bu rotayı seçerse, eğitim programları kademelendirilmelidir. Bazı çalışanların ve liderlerin eğitim yoluyla ilerlemesine izin vermek, bazı çalışanların ve liderlerin üretkenliği garanti altına almasını sağlar. Göre ATD’nin Eğitim ve Yetenek Geliştirme El KitabıILT hızlı bir şekilde uygulanabilir ancak aynı zamanda gelişmiş lojistik, zaman alan kaynaklar ve pahalı bir fiyat etiketi gerektirir.

Bununla birlikte, ILT, öğrencilerin ilgisini çeken ve etkili, deneyime dayalı bir eğitim programı oluşturan yüz yüze koçluk ve destek sağlamanın hayati bir yoludur.

VILT Eğitim İçin Nasıl Etkili Kullanılabilir?

VILT, sağladığı esneklik nedeniyle çalışan eğitimi ve gelişimi ve liderlik eğitimi için mükemmel bir yöntemdir. VILT, bir çalışanın kendi öğrenme türüne göre öğrenebileceği bir ortam yaratabilir ve bunu ILT sırasında uygulaması zor olabilir. VILT kullanılırken, eğitim önceden kaydedilmiş videolar aracılığıyla yapılabilir, bu da çalışanların kendi zamanlarında öğrenmeleri için bir fırsat yaratır. Öğrenmeye ek olarak, çalışanlar iş yerindeki görevlerini de yerine getirmelidir.

Bilişsel yük teorisi, insanların sadece çok fazla zihinsel kapasiteye sahip olduğu ve gün boyunca görevlerden tükendiği inancıyla Öğretim Tasarımını amaçlayan yaygın olarak kullanılan bir öğrenme teorisidir. Çalışanlar çok az zihinsel kapasiteyle eğitim alıyorsa, bu çalışanların eğitimi ve gelişimi o kadar etkili olmayacaktır. VILT, ilişki yönünü denklemden çıkarsa da, çalışanların zihinsel rezervlerinin ne zaman daha yüksek olduğunu öğrenmelerini sağlar. VILT ayrıca anlık geri bildirime izin vermez; ancak, daha fazla tartışmanın yapılabileceği iş başında eğitimi tamamlamaya yardımcı olabilir. VILT, çalışanların eğitim programında ilerlerken başarılı olmalarını sağlamak için farklı saatlerde müsait olan bir eğitmen sağlayabilmelidir. Kuruluşların ayrıca VILT kullanılıyorsa eğitim sırasında ortaya çıkabilecek teknik sorunların farkında olmaları gerekir. Teknik sorunlar yaygındır, ancak eğitim ve gelişim için büyük bir engel olmamalıdır.

Kuruluşunuz için teknik sorunlar dikkate alınıyorsa, yeniden kullanılabilecek içerik geliştirmek için e-öğrenme ve karma seçenekler akıllıca bir seçenek olabileceğinden, bu alana yatırım yapmaya değer olabilir. Yeniden oynatılabilen veya yeniden kullanılabilen içerik geliştirdiğinizde ölçeği ve yatırımınızın geri dönüşünü artırırsınız.

Özet

Gerçek şu ki, her iki yöntem de mükemmel seçimlerdir ve nihai karar kuruluşun ihtiyaçlarına göre verilmelidir. Ekibiniz, eğitiminizde ILT ve VILT’nin en iyi dengesini belirlemek için ihtiyaç analizi, performans haritalama ve diğer ön tasarım yöntemlerini kullanmayı seçebilir.

Tabii ki, çalışan eğitimi ve gelişimi ve liderlik gelişimi, maliyeti olabilecek planlama miktarı ve para nedeniyle göz korkutucu olabilir. Ancak bu yatırım, bir kuruluşun zamana karşı koymasına yardımcı olabilir. Doğru eğitim programları, çalışan motivasyonunu artırır, performans sonuçlarını iyileştirir, israfı azaltır ve çalışanların elde tutulmasını artırır.

En büyük şirketler, gelecek adına çalışanlarının gelişimini sağlar. AllenComm, çalışan eğitimi ve gelişimi ve liderlik eğitimi için karar verme, planlama ve modaliteleri değerlendirmenin her adımında yardımcı olmak için buradadır. Eğitim ve gelişim konusunda uzman olduğumuz için, organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun eğitimi sağlayabiliriz.

e-Kitap Sürümü: AllenComm

AllenComm

AllenComm’daki uzmanlar, güzel özel öğrenme çözümleriyle iş sorunlarını çözer. Öğretim tasarımına yaratıcılığı getiriyoruz. Davranışları değiştirir ve seçimleri etkileriz. Daha iyi eğitim inşa ediyoruz.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.