İsteğe Bağlı Öğrenme Uzaktan İşgücünüze Nasıl Fayda Sağlayabilir?

İsteğe Bağlı Öğrenme Neden Değerli Bir Yatırımdır?

Piyasalar daha rekabetçi hale geldikçe ve iş yerleri uzak veya hibrit modellere yöneldikçe, şirketler çağın ötesinde kalmanın yollarını bulmalıdır. İsteğe bağlı öğrenme, çalışanın konumundan bağımsız olarak anında eğitim ve öğretim kaynakları sağlayan çok yönlü bir çözümdür. Kaynaklar kuruluşa ve personeline en iyi şekilde hizmet edecek çeşitli biçimlerde sunulabildiğinden, her türlü işletmenin ihtiyaçlarını karşılayacak kadar esnek ve uyarlanabilirdir. Sonuç olarak, bu öğrenme yaklaşımı, çalışanların yanı sıra kuruluşlar için de sayısız fayda sağlar. İsteğe bağlı öğrenmeye yatırım yapmanın neden buna değer olduğunu ve bu çözümün uzaktaki ekiplerinizi nasıl memnun ve becerili tutabileceğini tartışalım.

İsteğe Bağlı Öğrenmenin Uzaktan Çalışanlarınıza Fayda Sağlamasının 6 Nedeni

Çoğu zaman, Öğrenme ve Geliştirme departmanları, uzak iş gücü arasında katılımı ve verimliliği sağlayan potansiyel olarak etkili stratejileri sıralamakta zorluk çekebilir. Genellikle yetersiz kalan, yetersiz metrikleri geri getiren veya beceri boşlukları sorununu fiilen ele almak için hiçbir şey yapmayan L&D girişimlerini tercih ederler. Belirli becerilere yönelik talep arttıkça şirketler, çalışanlarının kendilerini güncel tutan ve optimum seviyelerde performans göstermelerine yardımcı olan Tam Zamanında kaynaklarla donatıldığından emin olmalıdır. İsteğe bağlı öğrenme, söz konusu JIT kaynaklarını sağlamanın harika bir yoludur ve işte bunun 6 nedeni.

1. Sürekli Öğrenme Kültürünü Teşvik Eder

L&D, beceri geliştirme veya yeniden beceri kazandırma girişimleri sunan şirketleri söz konusu olduğunda çalışanların artık daha yüksek beklentileri var. Sürekli değişen iş piyasasının talepleri ile sürekli öğrenme ve iyileştirme merkezli bir kültürü teşvik etmek, bir bütün olarak organizasyon için rekabet avantajı sağlar. Ayrıca, şirket tarafından sağlanan, talep üzerine öğrenme merkezlerine erişim gibi sürekli öğrenme fırsatlarını aramak için inisiyatif kullanan çalışanlar, yüksek kalitede performans gösteren kişilerdir ve iş başında ortaya çıkan sorunları çözmek için daha güçlü bir güdüye sahiptirler. Beceri setlerini yükseltmek ve profesyonel ve kişisel gelişimlerine görünür bir şekilde bağlılık göstermek için gerekli motivasyonu gösterirler. Bu tür çalışanlar, kişisel gelişim zihniyeti rollerinin tüm yönlerine aktarılacağından, herhangi bir şirket için bir varlıktır.

2. Aktarılabilir Beceriler Oluşturur

İsteğe bağlı öğrenme, sorunsuz bir iş operasyonu için gereken bilgileri pekiştirdiği için bağlama çok özel olabilirken, aktarılabilir beceri setleri oluşturmak için de harikadır. Uzaktan çalışanlar, problem çözme becerilerini geliştirmek için sağlanan materyalleri kullanabilirler, böylece bir sorun ortaya çıktığında hemen harekete geçebilirler. Ayrıca isteğe bağlı öğrenme esnekliği merkeze aldığından, uzaktan çalışanlar ihtiyaç duydukları anda uygun kaynakları arayarak uyum sağlamayı öğrenebilirler. Bilgisayar okuryazarlığı, farklı yazılımlara alışmak ve eğitim almak, öğrenmek veya bir görevi bitirmek için farklı teknolojik araçlar kullanmak da aktarılabilir, çok yönlü beceri setleri geliştirmede harikadır. Son olarak, bu girişimlerde kullanılan eğitim materyalleri, kişilerarası becerilere, liderlik gelişimine ve modern iş yeri için yüksek talep gören diğer varlıklara odaklanarak geniş bir yetenek havuzunu yansıtacak şekilde seçilebilir.

3. Eğitime Uygun Maliyetli Bir Yaklaşım Sağlar

İsteğe bağlı öğrenme yoluyla, L&D departmanları eğitim modüllerini geri dönüştürebilir ve personelinin günlük süreçler ve prosedürler hakkındaki bilgilerini güçlendirebilir. Bir an önce erişilebilir olan isteğe bağlı öğrenme materyalleri, çalışanların uzun vadeli bilgileri elde tutmalarını artırmak ve günlük olarak verimli iş akışı süreçleri geliştirmek için ihtiyaç duyabilecekleri bilgi tazelemelerini sağlayabilir. Bu uzun vadede tasarruf sağlar. Ek olarak, isteğe bağlı programınızı depolamak için bir Öğrenme Yönetim Sistemi gibi bulut tabanlı bir yazılıma sahip olmak, aslında mekanlar, materyaller, eğitmenler için çok daha hafif bir bütçe gerektiren düzenli yüz yüze eğitim oturumları düzenlemekten daha az maliyetlidir. Konu uzmanı.

4. Unutma Eğrisi ile Mücadele

Unutma eğrisi olmasaydı, özümsediğimiz bilgilerin %100’ünü elimizde tutardık. Pek çok L&D departmanı unutma eğrisinin üstesinden gelmek için mücadele ederken, isteğe bağlı öğrenme bu büyük soruna harika bir çözüm sunabilir. Özellikle şirketle somut bağlantıları yalnızca iş yüklerine dayanan uzaktan çalışanlar, işin bazı yönlerinde yüz yüze çalışanlara göre daha fazla tazeleme gerektirebilir. Uzak ekip üyeleri, ihtiyaç duydukları anda uygun modüllere erişerek, doğru prosedürler veya belirli yazılım sistemlerinin işleyişi hakkında hafızalarını tazeleyebilirler. Ayrıca, talep üzerine öğrenme içeriğine erişim seçeneğine sahip olmak, çalışanlar ilgili bilgilerin her zaman el altında olduğunu bildikleri için bir güvenlik duygusu sunar.

5. Uzaktan Çalışan Bağlılığını Artırır

Uzak iş gücünüz ne kadar meşgul? İsteğe bağlı öğrenme, uzaktaki çalışanlarınızın bağlantısı kesilirse tam bir çözüm olmayacak olsa da, devamsızlığı hedeflemek ve ele almak için bir eylem planı oluşturmak için biraz nefes alma alanı sağlayabilir. Etkileşimli, ilgi çekici içeriği anında kullanıma sunulan küçük eğitim birimlerinde derlemek, çalışanların dikkatini çekmeye, tamamlama oranlarını artırmaya ve çok departmanlı katılımı teşvik etmeye yardımcı olabilir. Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanlar büyüme, gelişme ve beceri kazanma için giderek daha fazla fırsat aramaktadır.

6. Öğrenmeyi Daha Erişilebilir Hale Getirir

İsteğe bağlı öğrenme, öğrencilerin programlarına, kolaylıklarına veya tercihlerine göre eğitim ve öğretim materyallerine erişmelerini sağlar. Bu, farklı öğrenme tercihlerini barındırır, çünkü öğrenciler içerikle kendi şartlarına göre etkileşime girmeye teşvik edilir. Bilginin akılda tutulmasını ve öğrenme çıktılarını artırmanın yanı sıra, talep üzerine öğrenme aslında diğer tüm eğitim yöntemlerinden daha erişilebilirdir. Şirketler mikro öğrenme kurslarını, eşzamansız olarak teslim edilen materyalleri veya oyun tabanlı beceri geliştirme programlarını tercih edebilir; olasılıklar sonsuzdur. Etkili bir isteğe bağlı L&D girişimi başlatmanın tek hayati bileşeni, içeriğin yerel kısıtlamalardan bağımsız olarak tüm çalışanlar için her zaman erişilebilir olmasıdır. Bunun gibi girişimler, özel eğitim gereksinimleri olan kişileri veya kişisel nedenlerle uzaktan çalışan çalışanları da barındırabilir.

Çözüm

İsteğe bağlı öğrenme, şirketinizin uzak iş gücü için bir güçlendirme aracıdır. Uzaktan çalışanlar, öğrenme yollarını kuruluşa ve kendilerine hizmet edecek şekilde tanımlayabilir ve uzaktan merkezli bir çalışma modelinin ve günümüz piyasasının zorluklarına ayak uydurmak için gerekli olan yüksek talep gören becerileri edinebilirler. Kuruluşunuzda isteğe bağlı bir öğrenim programı başlatmak istiyorsanız, başlamanıza yardımcı olması için Kurumsal Eğitim İçin En İyi Bulut Tabanlı Öğrenim Yönetim Sistemleri listemize göz atabilirsiniz!