L&D Rolleri Ve Nasıl Elde Edilir: Junior’dan Executive’e

L&D Rollerinin Listesi ve Nasıl Elde Edileceği

Bu makalenin amacı, kariyerinize bir L&D rolünde başlamak ve bu alanda üst düzey yönetici olmak için izlenebilecek somut adımları anlatmaktır.

L&D Yöneticisi Olmak: L&D Rollerinin Listesi

1. Kıdemsiz L&D Uzmanı veya L&D Stajyeri

rol nasıl alınır
L&D alanında ilk rolünüzü almak için yapmanız gereken ilk şey, hedefinizi belirlemektir! Aradığınız rollerin ihtiyaçlarınıza göre ödenip ödenmediğini görmek için sahada maaş raporlarını kontrol etmeye başlayın, metodolojiler, teknikler, görsel tasarım araçları ve içerik oluşturma süreci dahil olmak üzere L&D rolü hakkındaki bilgileri okuyun. Özgeçmişinizi oluşturun, gerekirse geri bildirim isteyin, küçük L&D rolleri aramaya başlayın ve başvurun. O zaman işe alın!

Dahil olan roller
Öğrenim Yöneticisi, Öğrenim Asistanı, Kıdemsiz Öğrenim Geliştiricisi, Kıdemsiz Öğretim Tasarımcısı, Kıdemsiz Öğrenim Teknoloji Uzmanı, Kıdemsiz Öğrenim İçeriği Geliştiricisi, Kıdemsiz Eğitmen/Kolaylaştırıcı, vb.

Anahtar Kelime Sorumlulukları
yardım etmek, yönetmek, katkıda bulunmak, sürdürmek, tutmak

2. Öğrenme ve Geliştirme Uzmanı

rol nasıl alınır
Burada yapmanız gereken, kariyeriniz için bir sonraki adım hedefinizi belirlemek! Aradığınız rollerin ihtiyaçlarınıza göre ödenip ödenmediğini görmek için sahada bir maaş raporunu kontrol edin, metodolojiler, teknikler, görsel tasarım araçları ve içerik oluşturma süreci dahil olmak üzere L&D rolü hakkındaki bilgileri okuyun ve sertifikaları arayın. sertifika almak için alan. Ardından, gölgeleme, ağ oluşturma ve etkinliklere ve belirli gruplara katılarak diğer L&D Uzmanlarından bilgi edinin. Özgeçmişinizi güncelleyin ve gerekirse geri bildirim isteyin, küçük bir kimlik portföyü geliştirmeye başlayın, Öğrenme ve Gelişim makalelerini okuyun ve öğrenme trendlerine ayak uydurun. Başvurmak ve işe alınmak için L&D rolleri aramaya başlayın!

Dahil olan roller
Öğrenme Geliştiricisi, Öğretim Tasarımcısı, Öğrenme Teknoloji Uzmanı, Öğrenme İçeriği Geliştiricisi, Eğitmen/Kolaylaştırıcı, Dijital Öğrenme Tasarımcısı vb.

Anahtar kelime sorumlulukları
içerik geliştirmek, oluşturmak, tasarlamak, yapılandırmak, gözden geçirmek

3. Kıdemli Öğrenme ve Geliştirme Uzmanı

rol nasıl alınır
Artık kariyeriniz için bir sonraki adım hedefinizi belirlemeye çok daha hazırsınız! Her zaman Öğrenme ve Gelişim makalelerini okuyun, öğrenme trendlerini takip edin ve L&D makaleleri paylaşarak veya yazarak sosyal medyada görünür olun. Hala yapmadıysanız, alanda bir sertifika aramaya başlayın ve gölgeleme, ağ oluşturma ve etkinliklere ve belirli gruplara katılarak diğer L&D profesyonellerinden öğrenin. Özgeçmişinizi güncelleyin, portföyünüzü geliştirin ve şu anda çalıştığınız şirketteki dahili rolleri kontrol edin. Ayrıca, işe alınmak için şirket dışındaki harici rollere başvurun!

Dahil olan roller
Öğrenme Danışmanı, Kıdemli Öğrenim Geliştiricisi, Kıdemli Öğretim Tasarımcısı, Kıdemli Öğrenim Teknoloji Uzmanı, Kıdemli Öğrenim İçeriği Geliştiricisi, Kıdemli Eğitmen/Kolaylaştırıcı, Öğrenim İş Ortağı, Öğrenim Proje Yöneticisi, Multimedya Tasarımcısı, vb.

Anahtar kelime sorumlulukları
değerlendir, yönetime yardım et, geliştir, derle, belgele, gözden geçir, kolaylaştır, etkili bir şekilde iletişim kur, katkıda bulun

4. L&D Lideri

rol nasıl alınır
Bazılarımız lider/yönetici olmaya karar verebilir. Yeterli deneyim elde etmenin ilk adımı bir L&D Lideri rolü olabilir, bu yüzden bunu bir sonraki adım hedefiniz olarak belirlediğinizden emin olun! Ekstra projelerde yer alarak daha görünür olun, uzmanlığınıza dayanarak başkalarına destek göstererek proaktif bir tavır sergileyin, ekip ve şirket için güvenilir bir kişi olun. Her zaman Öğrenme ve Gelişim makalelerini okuyun, öğrenme trendlerine ayak uydurun, sosyal medyada daha görünür olun, ağ oluşturma etkinliklerine katılın, kendi makalelerinizi yazın ve bilginizi paylaşın. Belki bir öğrenme projesi de oluşturabilirsiniz—böylece güvenilir bir L&D uzmanı olursunuz! Bu süre zarfında özgeçmişinizi güncelleyin, çalışmakta olduğunuz şirketteki iç pozisyonları kontrol edin, şirket dışındaki dış pozisyonlara başvurun ve işe alın!

Dahil olan roller
Öğrenim Takım Lideri, Öğrenim Koordinatörü ve Öğrenim Danışmanı.

Anahtar kelime sorumlulukları
liderlik etmek, koordine etmek, gözden geçirmek, iletişim kurmak, takip etmek, geri bildirim sağlamak, görevler atamak, süreçler ve prosedürler oluşturmak, yönergeler sağlamak, performansı değerlendirmek, analiz etmek

5. Ar-Ge Müdürü

rol nasıl alınır
Artık L&D alanında çok fazla deneyim topladınız, bu nedenle kariyeriniz için bir sonraki adım hedefiniz yönetici olmaksa, bunu bu şekilde belirlediğinizden emin olun! Ekstra projelere katılarak daha görünür olun ve uzmanlığınıza dayanarak başkalarına destek göstererek proaktif bir tavır sergileyin. Ekip ve şirket için güvenilir bir kişi olun, her zaman Öğrenme ve Gelişim makalelerini okuyun, öğrenme trendlerine ayak uydurun, sosyal medya görünürlüğünü koruyun, ağ oluşturma etkinliklerine katılın, kendi makalelerinizi yazın ve bilginizi paylaşın. Ağınızı genişletmek ve güvenilir bir L&D profesyoneli olmak için belki bir öğrenme projesi oluşturun, bir kitap yazın veya çeşitli etkinliklerde konuşmacı olun. Özgeçmişinizi güncel tutmayı, çalışmakta olduğunuz şirketteki iç pozisyonları kontrol etmeyi, şirket dışındaki dış pozisyonlara başvurmayı ve işe alınmayı unutmayın!

Dahil olan roller
Öğrenim Programı Yöneticisi, Öğrenim ve Gelişim Müdürü, Öğrenim Kıdemli Müdürü ve Öğrenim Departmanı Başkanı.

Anahtar kelime sorumlulukları
yönetin, strateji belirleyin, performansı değerlendirin, bağlantı kurun, gösterin, organize edin, yararlanın, ortak olun, danışın, denetleyin, yürütün, yönlendirin, tanımlayın, raporlayın

6. L&D Yöneticisi

rol nasıl alınır
Yıllar boyunca edinilen bu tür deneyimle, bir L&D Yöneticisi rolü için çabalamak, kesinlikle şimdi kariyeriniz için bir sonraki adım hedefiniz olabilir! Her zaman sosyal medya görünürlüğünü koruduğunuzdan, ağ oluşturma etkinliklerine katıldığınızdan, kendi makalelerinizi yazdığınızdan ve bilginizi paylaştığınızdan emin olun. Ağınızı genişletmek ve projeler, sonuçlar ve ödüller de dahil olmak üzere özgeçmişinizi güncellemek için belki bir öğrenme projesi oluşturun, bir kitap yazın veya çeşitli etkinliklerde konuşmacı olun. Ardından, şirket dışındaki harici roller için başvurmaya başlayın ve işe alınabilecek potansiyel açık roller için doğrudan şirket CEO’ları ve İK uzmanlarıyla görüşün!

Dahil olan roller: Öğrenim Müdür Yardımcısı, Öğrenim Direktörü, Öğrenim Başkan Yardımcısı, Öğrenim Başkanı ve Öğrenim Koçu.

Anahtar kelime sorumlulukları
analiz etmek, iyileştirmek, danışmak, katkıda bulunmak, inşa etmek, denetlemek, strateji belirlemek, yürütmek, geliştirmek, planlamak, optimize etmek, ortak olmak, motive etmek, görselleştirmek, liderlik etmek, işbirliği yapmak, koçluk yapmak

Çözüm

Umarım bu adımlar, L&D alanında bir kariyere başlamak isteyenlere ve mesleki gelişimlerinde bir sonraki adımı atmak isteyenlere yardımcı olabilir. Her zaman kendi gelişiminiz için daha fazla çaba sarf etmeniz, daha fazla öğrenmeniz ve daha fazla deneyimlemeniz, ancak aynı zamanda öğrendiklerinizi ve deneyimlediklerinizi geri vermeyi de unutmamanız önemlidir!