Liderlik Eğitimi İçin 5 Temel Beceri

Bir Liderin Temel Özellikleri Nelerdir?

Şirketler, çalışanlara uygun motivasyonu sağlamak için liderlere ihtiyaç duyar. Ancak içeriden birini bu pozisyona terfi ettirmek istediklerinde zor olabilir. Yöneticiler, yüksek zekaya sahip birinin iyi bir lider olabileceği konusunda yanlış bir fikre sahip olabilir. Bir liderin kalitesi hakkında yanlış fikirleri olabilir. Organizasyon için doğru liderin belli bir enerji düzeyine sahip olması gerekir. Lider, başkalarını rolleri için nasıl teşvik edeceğini ve teşvik edeceğini bilmelidir.

Liderlik rolü için gerçekten doğru kişi seçilmelidir çünkü liderlik eğitiminde her şey öğretilemez. Bir insanda liderin özelliklerini bulmak zordur çünkü mükemmel beceri ve yetenek karışımına sahip olmaları gerekir. Üst yönetim, bu nitelikleri tanımaya çalışmalı ve seçilen adayın bu niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek için neleri arayacağını bilmelidir. Ancak bugün potansiyele sahip olan bir çalışan, gelecekteki koşullara bağlı olarak yarın lider olabilir mi?

Daha İyi Konuşanlar

Bu tür bir eğitim için seçilmeden önce herhangi bir çalışanda liderlik potansiyeli bulunmalıdır. Bu potansiyel, insanların lider olarak yararlı olup olmayacağını gösterir. Yöneticiler genellikle iyi bir çalışanı lider olma potansiyeline sahip olarak görürler. Liderler, herkesten daha çok insandır. Yanlış bir şey olduğunda, telefonda sohbet etmek yerine sorunu paylaşmaları muhtemeldir. Bu nedenle, sorunlu bir durumda ekiple konuşmak isteyen kişileri lider olarak görevlendirmek daha iyidir.

Her Zaman Hevesli Hissetmek

İyi bir lider, rolü konusunda şevkli olmalı ve gerektiğinde daha fazlasını öğrenmeye istekli olmalıdır. Bir lider her zaman öğrenmeye istekli olduğunda, organizasyonu için masaya yeni bir şey getirir. Bir lider olumlu olduğunda, çevrelerinde de olumluluk uyandırır. Başarılı bir lider her zaman iletişime açıktır. İyi bir dinleyici olmak için gerekenlere sahipler. Liderlik eğitimi ile ilgili olarak, üst yönetim, bu tür kişilerin bir süre komuta ve kontrol sahibi olmasını sağlamakla başlayabilir. Komuta rolü verildiğinde, nasıl performans gösterdiklerine dikkat edin, çünkü eğer iyiyseler, liderlik eğitimine kaydolabilirler. Bu tür rollerde şirket için varlık olduklarını kanıtlayacaklar.

Kendi Başarısızlıklarını ve Başkalarının Başarısızlıklarını Yönetin

Herhangi bir kurumsal çalışanın öğrenme yolculuğunun en büyük kısmı başarısızlıkla başa çıkmaktır. Bir lider aynı zamanda ne zaman hata yaptıklarını ve bunları nasıl kabul edeceklerini de bilir. Birçok kez başarısız olabilirler ama asla pes etmemeliler. Başarısız oldukları için pes etmeye başlayan herkes liderlik malzemesi değildir. Gelecekte lider yapılsalar bile, başarısızlıkları için başka birini suçlamaları veya ilerleyememeleri muhtemeldir. Ayrıca, bir çalışanı başarısızlığından dolayı affedemeyecekler ve bu yüzden lider olarak başarılı olamazlar. Liderler her şey için çalışanları suçlamamalıdır. Çalışanlar başarısızlıkları hakkında onlara güvendiklerinde, gelecekte bu tür sorunların nasıl önlenebileceğini bildiklerinden emin olmalıdırlar.

Takımda Çalışın

İyi liderler, başkalarının onlar için ne yapmasını istedikleri konusunda her zaman temkinlidir. Her zaman ilgi odağı olmak istemezler, ancak başkalarının da içinde olmasını isterler. Bir lider, zamanı geldiğinde diğerlerinin kredi almasını sağlar. Bir liderin, çok çalışmak ve tüm görevleri yerine getirmek yerine ekibinden işbirliğini sağlamak için çok çalışan biri olması önemlidir. Liderler, gerektiğinde diğerlerine empati gösterir çünkü bu, eksikliklere rağmen diğerlerinin ellerinden gelenin en iyisini yapmasını sağlayabilir.

İşaretleri Dinle

Dünya ortamı sürekli değiştiğinde, iyi kararlar almayı bilen liderlere sahip olmak daha iyidir. Liderler başkalarıyla nasıl ilişki kuracaklarını bilmeli ve karar vermeden önce onları dinlemelidir. Liderlerin bu tür durumlarda proaktif olması ve duvardaki yazıyı okuması gerekir. Her lider, her şeyi bilen bir kişi olmadığını ve her zorluğa bir çözümü olmadığını bilmelidir. Ancak bu, bir liderin başkalarına danışmaması ve hızlı karar almaması gerektiği anlamına gelmez.

Bir lider asla moralini bozmaz ve diğerlerinin karmaşık durumlarda bile sakin kalmasına yardımcı olur. Liderlik eğitimi onları bu tür yeteneklere hazırlayamaz. Bu nedenle lider, başkalarından da geri bildirim almaya istekli olmalı ve gerektiğinde onlara onay vermelidir. Bir lider karar verirken aceleci davranıyorsa ve popülerlik uğruna başkalarını dinlemiyorsa, lider özelliklerine sahip değildir. Gelecekte, kararların geri tepebileceğini bilmeden kararlarını ekibe empoze edebilirler. Organizasyon bunun acısını çekmek ve böyle bir liderin egosunun bedelini ödemek zorundadır.

İlk olarak creativtechnologies.com’da yayınlandı.