LMS Lansmanı: Başarılı Olmak İçin En İyi İpuçları!

Maliyetli Hatalardan Kaçının ve LMS’nizi Aksamadan Başlatın

İş yerinizde yeni bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) başlatmaya mı hazırlanıyorsunuz? Öyleyse, bu heyecan verici fırsattan en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin! Yeni Öğrenim Yönetim Sisteminizi başlatmanın en iyi yolu, özel koşullarınıza bağlı olacaktır. Aşağıda, süreci olabildiğince sorunsuz ve verimli hale getirmeye yardımcı olacak bazı genel ipuçları verilmiştir.

LMS Lansman Sürecini Sorunsuz ve Verimli Hale Getirmek İçin İpuçları

1. LMS Hedeflerinizi Tanımlayın

Yeni bir Öğrenim Yönetim Sistemini başarıyla başlatmadan önce, sistemin hedeflerini tanımlamanız ve iş gücüne nasıl fayda sağlayacağını belirlemeniz gerekir. İlk olarak, bu LMS’nin amacı nedir? Sadece eğitim amaçlı mı kullanılacak yoksa dijital dönüşüm, içerik oluşturma ve dağıtım vb. amaçlarla da mı kullanılacak? Bu sorunun cevabını bilmek, hangi özelliklerin öncelik olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermenize yardımcı olacaktır. İkinci olarak, bir LMS başlattıktan sonra şirket için başarı nasıl görünüyor? Hangi ölçümler çalışanların bu aracı başarıyla benimsediğini ve kullandığını gösterir?

2. Bir LMS Başlatma Zaman Çizelgesi Oluşturun

Yeni bir Öğrenim Yönetim Sistemini başlatırken atmanız gereken birkaç adım vardır ve doğru yolda kalmak için tanımlanmış bir zaman çizelgenizin olması önemlidir. Bunu yapmak için şu üç adımı izleyin:

  1. Bir proje zaman çizelgesi oluşturun
  2. Her görev için öncelikleri belirleyin
  3. Görevler için herhangi bir bağımlılık bulun

Her görevi parçaladıktan sonra, hepsini Trello veya Pazartesi gibi bir proje planlayıcıda zaman çizelgenize ekleyin, ardından sırayla olacak ve eksik tarih olmayacak şekilde karıştırın. Bu şekilde, hangi görevlerin ne zaman yapılması gerektiğini takip edebilirsiniz. Bu, hiçbir şeyin çatlaklardan kaymamasını sağlayacaktır.

3. Kilit Paydaşlardan Katılım ve Destek Alın

Bir Öğrenme Yönetim Sistemi için kilit paydaşlardan onay almak zor olabilir. Bunu yapmanın en iyi yolu? Hazır ol! Ne söyleyeceğinizi önceden düşünün, olabilecek tüm soruları yanıtlamayı hedefleyin ve onlara fikrinize yatırım yapmanın faydalarını gösterin. Kilit paydaşlarla bire bir görüşerek, projeyle ilgili görüşlerini alarak ve düşüncelerini toplayarak başlayın. Daha sonra onlarla bir grup olarak görüşün ve program veya sistem için planı sunun. İmzalamadan önce neye bulaştıklarını bildiklerinden emin olun – geliştirme sürecine dahil olmak istemiyorlarsa sorun değil – ancak bunun şirketi bir bütün olarak nasıl etkileyeceğini bilmelerini sağlayın; onların desteğine tekrar ihtiyaç duyduğunuzda, yolda sürpriz olmaz.

4. Ekibinizi Eğitin

Bir ekibi LMS lansmanı için eğitmek, sürecin hayati bir parçasıdır, ancak aynı zamanda yıldırıcı da olabilir. Şu beş adımı düşünün:

  1. LMS’nin hedeflerini anlamaları için herkes için bir tanıtım videosu hazırlayın.
  2. İnsanların zamanlarını verimli kullanmalarına yardımcı olacak eğitim videolarına ve diğer kaynaklara bağlantılar içeren bir e-posta gönderin.
  3. Kişilerin kendileri için en uygun zamanda katılabilmeleri için çeşitli zamanlarda yüz yüze eğitim oturumları sunun.
  4. Çalışanlara kendileri için neyin iyi çalıştığını sorun ve fikirlerini paylaşmaları için onları teşvik edin.
  5. Çalışanları, olumsuz da olsa sistemle ilgili geri bildirimlerini yönetimle paylaşmaya teşvik edin.

5. İletişim Kurun, İletişim Kurun, İletişim Kurun

Yeni bir LMS lansmanı hakkında iletişim kurmak zor olabilir, ancak çalışanlardan herhangi bir bilgi saklamamak önemlidir. İletişim kurduğunuzdan emin olun:

  • LMS lansmanının tarihi
  • sistem ne yapacak
  • ne yapmayacak
  • Çalışanlar için neler var ve nasıl fayda sağlayacaklar?
  • Kullanmaları gerekip gerekmediğini nasıl bilecekler?
  • Eğitim için nasıl kaydolacaklar?

Yeni bir LMS başlatırken iletişim çok önemlidir. Yalnızca ilk sorularınız veya endişeleriniz konusunda size yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların değişikliği ne kadar iyi anladıklarını ve kabul ettiklerini ölçmenize de yardımcı olur.

6. LMS’nizi Başlatın ve İzleyin

Lansman gerçekleştiğinde ve izleme aşamasına geçtiğinizde dikkate alınması gereken bazı şeyler vardır. Sorunsuz çalışana kadar sistemi başlatın ve izleyin. Sistemin amaçlandığı gibi çalışması için hangi yeni veya başka içeriğin eklenmesi veya değiştirilmesi gerektiğini belirleyin. Bu içeriği ekleyin. Katılımı ve katılımı izleyin, ardından gerektiğinde değişiklikler yapın.

Yeni bir Öğrenim Yönetim Sistemini başlatmak ve izlemek göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. Bu adımları izleyerek ve sistemi yakından takip ederek, herhangi bir yönlendirme olmadan yaptığınızdan daha sorunsuz bir sürece ve ilerlemeyi daha kolay bir zamana sahip olacaksınız.

Hangi LMS’nin Sizin İçin En İyi Olduğuna Nasıl Karar Verilir?

Hangi Öğrenim Yönetim Sisteminin sizin için en iyisi olduğuna karar verirken şu dört şeyi göz önünde bulundurmanız faydalı olacaktır:

  • Toplam tutar
  • Kullanım kolaylığı
  • işlevsellik
  • satıcı desteği

Kısa bir satıcı listesine sahip olduğunuzda, ilgilendiğiniz her tedarikçinin sunduğu ücretsiz LMS deneme sürelerini kontrol etmeye değer, böylece platformlarının ihtiyacınız olan tüm özelliklere ve işlevlere sahip olup olmadığını ve olup olmadığını görebilirsiniz. çalışanlarınızın gezinmesi ve öğrenmesi için yeterince kolay.

Konuşmayı sürdürmek

Açık bir değişimi teşvik etmek, LMS’nizi gelecekteki çalışanlar için geliştirmenize ve çalışan devir hızını azaltmanıza yardımcı olacaktır. Öğrencileriniz için bir geri bildirim mekanizması oluşturun ve aldığınız iyi ya da kötü tüm yorumları kucaklayın. Bu geri bildirime dayanarak, eğitimcilerinizin ihtiyaçlarına uygun olacak şekilde platformunuzu geliştirmeye devam ettiğinizden emin olun.

e-Kitap Sürümü: Intellek LMS

Intellek ÖYS

Dünya çapındaki en iyi hukuk firmaları ve şirketler tarafından kullanılan bulut tabanlı LMS. Sezgisel ve özelleştirilebilir bir arayüze sahip LMS’miz, şirket çapındaki e-Öğrenim stratejiniz için mükemmel bir merkezdir. ÜCRETSİZ LMS Değerlendirme e-Kitabı https://intellek.io/lms-evaluation-toolkit/

You may also like...

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler Betoffice Deneme Bonusu Veren Siteler Galabet mamigeek.com Padişahbet lec.com.tr kec.com.tr lul.com.tr