Rapid eLearning Uygulama Araç Seti

Hızlı e-Öğrenim Uygulaması İçin İhtiyacınız Olan Her Şey

Hızlı e-Öğrenim için bir iş gerekçesi oluşturmaya ve Liderliğinizi tasarlamaya çalışıyorsanız, hızlı bir e-Öğrenim uygulama araç setine ihtiyacınız var! Hızlı bir e-Öğrenim uygulama araç seti, L&D uzmanlarını, C Suite ve Paydaşlara hızlı e-Öğrenim uygulaması için kazanan bir iş gerekçesi oluşturmak üzere donatacaktır.

Bu kit, e-Öğrenim, en iyi uygulamalar, teknik ve altyapı gereksinimleri ve daha fazlasını tasarlamak ve geliştirmek için yönergeler içerir. Amaç, e-Öğrenimi tasarlama ve geliştirme sürecini daha sorunsuz hale getirmek ve başarılı bir şekilde dağıtılmalarını sağlamaktır.

Tipik bir senaryo yardımıyla kitin içine dalalım.

Sorun bildirimi

ABC Inc., mevcut eğitim girişimleriyle ilgili zorluklarla karşı karşıya. Geleneksel eğitim yöntemleri, iş gereksinimlerine ayak uyduramaz, maliyetlidir ve çalışan bağlılığı düşüktür. Ek olarak, ölçeklenebilirlik ve esneklik eksikliği, sürekli değişen iş ortamına ayak uydurmayı zorlaştırıyor.

Önerilen Çözüm: Hızlı e-Öğrenim Yolu

ABC Inc.’in L&D ekibi, bu zorlukların üstesinden gelmek için hızlı e-Öğrenim uygulamasına devam etmeye karar verdi. Kazanan bir iş senaryosu oluşturmak için ekibin artık hızlı e-Öğrenim uygulama araç setine ihtiyacı var. Ve bu da bunu içeriyor.

Keşif Soruları

Keşif soruları önemlidir, çünkü başka türlü gözden kaçabilecek veya gözden kaçabilecek önemli bilgileri ve içgörüleri ortaya çıkarmaya yardımcı olurlar. Bu nedenle, hızlı e-Öğrenime başlamadan önce paydaşlarınıza sormanız gereken birkaç soru burada. Bu onların desteğini almanıza ve doğru çözümü belirlemenize yardımcı olacaktır.

1. Dahili Hareketlilik

• Kuruluşunuz şu anda şirket içi hareketliliği nasıl ele alıyor?
• Rollerini değiştirmek isteyen çalışanlara ne tür bir eğitim veya destek veriliyor?
• Kuruluşunuz mevcut yaklaşımda herhangi bir boşluk veya zorluk tespit etti mi?

2. Küresel Eğitim

• Kuruluşunuz farklı coğrafi konumlardaki çalışanlar için eğitimi nasıl ele alıyor?
• Dikkate alınması gereken herhangi bir bölgesel veya kültürel husus var mı?
• Ele alınması gereken herhangi bir dil engeli var mı?

3. Hibrit İşgücü

• Kuruluşunuz hibrit çalışma modeline nasıl uyum sağladı?
• İşbirliği ve iletişimi desteklemek için hangi teknoloji veya araçlar kullanılıyor?
• Mevcut eğitiminiz uzaktan çalışanları eğitmek için donanımlı mı?

4. Mevcut Yatırımlar

• Kuruluşunuz geçmişte hangi teknoloji yatırımlarını yaptı?
• Hangi araçlar, platformlar veya biçimler başarılı oldu, hangileri olmadı?
• Yeni girişimleri desteklemek için önceki eğitim materyallerini geliştirme fırsatları var mı?

5. Mevcut İçerik

• Kuruluşunuz hangi mevcut eğitim içeriğine sahip?
• Mevcut içerik ne kadar güncel ve alakalı?
• Yeni girişimler için mevcut içeriği güncellemek ve yeniden kullanmak için hangi kaynaklar mevcut?

6. Öğrenci Demografisi

• Kuruluşunuzdaki öğrencilerin kompozisyonu nedir?
• İçeriği nasıl tüketmeyi tercih ediyorlar?
• Uyumlu hale getirilmesi gereken herhangi bir özel öğrenme stili veya tercihi var mı?

7. Formatlar

• Geçmişte hangi öğrenme biçimleri kullanıldı?
• Dikkate alınması gereken yeni veya gelişmekte olan formatlar var mı?
• Seçilen formatlar, hedef kitlenin ihtiyaçları ve genel iş hedefleri ile nasıl uyumlu?

Maliyet fayda analizi

Hızlı e-Öğrenim uygulama araç setindeki bir sonraki adım, paydaşlara maliyet-fayda analizini göstermektir. Bu, belirli bir proje, yatırım veya kararla ilgili artıları ve eksileri anlamak için önemli bir araçtır. Hızlı e-Öğrenimin uygulanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok sayıda avantaj sunar:

Artan Verimlilik ve Maliyet Tasarrufu

Hızlı e-Öğrenim araçları – yazma araçları ve yapay zeka özellikli araçlar – geleneksel yöntemlere kıyasla çok daha kısa sürede ve maliyette özel kursların geliştirilmesine olanak tanır.

Geliştirilmiş Çalışan Bağlılığı

Etkileşimli, sürükleyici stratejiler, daha yüksek düzeyde çalışan bağlılığı ve bilgilerin saklanması ile sonuçlanır.

Hacim

Hızlı bir şekilde yeni kurslar geliştirme ve kullanıma sunma veya eski kursları güncelleme yeteneği sayesinde, bir kuruluş değişen iş gereksinimlerine ve eğitim gereksinimlerine ayak uydurabilir.

yatırım getirisi

Rapid eLearning, geliştirme ve devreye alma maliyetlerini azaltarak ve mevcut varlıkları yeniden kullanarak ROI’ye (Yatırım Getirisi) yardımcı olabilir. Çalışanların yeni beceriler, bilgiler ve en iyi uygulamalar konusunda eğitilmelerini sağlayarak daha iyi iş sonuçlarına yol açar.

Uygulama alanları

Hızlı e-Öğrenim uygulama araç setinin bir sonraki odak alanı, hızlı e-Öğrenimin çok yönlülüğünü, yani çeşitli eğitim konularına uygunluğunu gösterir. İşte hızlı e-Öğrenimin iyi bir şekilde kolaylaştırdığı bazı popüler konular.

• katılım
• Uyum eğitimi
• ürün eğitimi
• satış eğitimi
• yazılım eğitimi
• sürdürülebilirlik eğitimi

Altyapı ve Ekip Gereksinimleri

Altyapı ve ekip gereksinimleri, başarılı proje teslimi ve ekip performansı için temel oluşturdukları için önemlidir. Bu sorunların envanterini çıkarmak, şirket içinde bu kaynaklara sahip olup olmadığınızı, bunlara yatırım yapmak isteyip istemediğinizi veya hızlı bir e-Öğrenim dış kaynak sağlayıcısı ile ortak olmak isteyip istemediğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır.

Teknik Altyapı

Hızlı e-Öğrenimi uygulamak için gerekenler:

• Articulate Storyline, Adobe Captivate, dominKnow gibi e-Öğrenim geliştirme araçları (masaüstü veya bulut tabanlı)
• AI özellikli araçlar – Synthesia, Amazon Polly, Microsoft Translator gibi
• Bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) veya bir Öğrenme Deneyimi Platformu (LXP)
• Proje Yönetim Araçları – Asana, Zoho gibi
• Stok siteleri

Takım

Hızlı e-Öğrenim tasarımı ve geliştirmesi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda yetenekli kaynaklar gerektirir:

• öğretim tasarımcıları
• Yazma aracı uzmanları
• multimedya geliştiricileri
• E-Öğrenim çevirileri için çevirmenler ve dilbilimciler
• Proje yöneticileri

Başarılı Hızlı e-Öğrenim Uygulaması İçin Değerlendirme Kontrol Listesi

Tüm bunlar bizi, hızlı e-Öğrenimin kalitesini, etkililiğini ve etkisini değerlendirmek için değerlendirme kontrol listesine yönlendiriyor. Kontrol listeniz aşağıdaki noktaları dikkate almalıdır:

• Hızlı e-Öğrenim projesini yürütecek ekibiniz var mı?
• Dahili ekipleri işe alacak ve sürdürecek misiniz?
• Hızlı e-Öğrenim tasarımı ve geliştirmesi için dış kaynak kullanımı uygun maliyetli bir çözüm olacak mı?
• Şirket içinde yapmaya karar verirseniz, ekibin mevcut becerileri ve deneyimi göz önüne alındığında, seçtiğiniz yazma aracının öğrenme eğrisi düşük mü?
• Girdiler sağlamak ve e-Öğrenim kurslarını gözden geçirmek için konu uzmanlarınız (SME’ler) var mı?
• KOBİ’lerin kullanılabilirliği veya geri bildirimiyle ilgili olası gecikmeler veya engeller var mı?
• Mevcut içeriğinizin durumu nedir?
• Yeniden kullanılabilecek veya güncellenebilecek mevcut malzemeler var mı?

Çözüm

Hızlı e-Öğrenimin uygulanması, kuruluşlara çalışan eğitimi ve gelişimi için esnek ve ölçeklenebilir bir çözüm sunar. Bu uygulama araç setini takip edin ve C Suite’inizden onay alın!

Kaliteden ödün vermeyen başarılı bir hızlı e-Öğrenim programı başlatmanın sırlarını ortaya çıkarmak için Yeni L&D Çağında Hızlı e-Öğrenim eKitabını bugün indirin.