Uzaktan Çalışanların Engelleri Aşmasına Yardımcı Olacak Yeniden Beceri Kazandırma İpuçları

Yeniden Beceri Kazandırarak Uzaktan Çalışanlara Nasıl Yardımcı Olabilirsiniz?

Uzaktan çalışma, birçok şirket için standart bir uygulama haline geldi. Popülaritesinin nedenlerinden bazıları, iş ve özel yaşam arasındaki denge ve kendi programınızı belirleme özgürlüğüdür. Ancak, uzaktan çalışanlar da birçok zorlukla karşı karşıyadır. Örneğin, uzaktan çalışan kişiler genellikle yeni yazılımlara ve teknolojik donanıma düzenli olarak alışmak zorundadır. Ayrıca yeni bir proje veya rol üstlenmek gibi yeni bir şey yapmaları istendiğinde kendilerini hazırlıksız ve stresli hissedebilirler. Çalışanların bu engelleri aşmasına yardımcı olmak için yeniden beceri kazanmanın imdada yetiştiği yer burasıdır. Yeniden beceri kazanma, yeni roller ve sorumluluklar üstlenmeleri için yeni beceriler geliştirmelerine izin vererek onlara daha fazla güven verir. Ayrıca yeni teknolojiyi kullanma konusunda daha rahat olmalarına yardımcı olur.

Yeniden Beceri Kazandırmak Çalışanlarınıza Nasıl Fayda Sağlar?

Yararlı yeniden beceri kazandırma ipuçlarını detaylandırmadan önce, yeniden beceri kazanmaya neden öncelik vermeniz gerektiğini açıklığa kavuşturmak önemlidir. Birincisi, uzaktan çalışıyor olsalar bile çalışanlarınızı kurumunuza sadık tutmanızı ve onları kurumsal konulara dahil etmenizi sağlar. Modern teknolojiyi kullanarak, çalışanlar görevleri daha verimli bir şekilde tamamlayabilir. Bazıları hızla uyum sağlasa da, diğerleri dik bir öğrenme eğrisi ile karşılaşabilir. Bu çalışanlar dijital dönüşümden dolayı kendilerini tehdit altında hissetmemeliler. Bunun yerine, becerilerini buna göre geliştirmek için eğitilmeleri gerekir. 5 basit ipucu ile bunu nasıl başarabileceğinizi aşağıda okuyun.

Uzaktan Çalışanlara Karşılaştıkları Zorluklarda Yardımcı Olacak 5 Yeniden Beceri Kazandırma İpucu

1. Şirketinizin İhtiyaçlarını Belirleyin

Başarılı bir yeniden beceri kazanma sürecinin ilk adımı, şirketinizin beceri geliştirme ihtiyaçlarının tam olarak ne olduğunu bilmektir. Nerede eksik olduklarını bilmiyorsanız, uzaktan çalışanlarınıza nasıl yardımcı olacaksınız? Onlara işyerinde karşılaştıkları en büyük zorlukları sorun. Bazılarının BT destek departmanıyla diğerlerinden daha sık iletişim kurma eğiliminde olduğunu fark etmiş olabilirsiniz. Bu durumda, onları ortak teknik sorunlar ve çözümler konusunda eğitmek için bir strateji oluşturun. Çalışanların departman değiştirmesi veya yeni roller üstlenmesi gerekiyorsa amaç, yeni sorumlulukları için gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak olmalıdır.

2. Beceri Geliştirmeye Öncelik Verin

Uzaktan çalışanlarınızın yeni beceri kazandırma programlarına katılması için kişisel gelişimi şirketinizin felsefesine dahil etmeniz gerekir. Eğitim sürecini hemen başlatmak için beceri geliştirmeye öncelik vermelisiniz. Yeniden beceri kazanma ne kadar erken başlarsa, çalışanlar yeni görevlerle o kadar çabuk başa çıkabilecek ve işte daha fazla özgüven kazanabilecektir. Bu standart bir uygulama haline gelirse, bir çalışan her sorunla karşılaştığında, becerilerini geliştirmek ve eksiklikleri anında gidermek için eğitim destek kitaplığınıza başvurabilir.

3. Teknolojiye Odaklanın

Uzaktan çalışanlar, işlerini etkili bir şekilde yapabilmek için büyük ölçüde teknolojiye güveniyor. Şirketinizdeki herkesin teknoloji konusunda bilgili olması gerekmez, ancak herkesin iş görevleriyle bağlantılı araçları nasıl kullanacağını bilmesi için yeniden beceri kazanma programlarınızın teknoloji eğitimi içerdiğinden emin olun. Çalışanlarınız dijital ortamda çalışmaya tamamen hazır olmalıdır. Ancak, onlara eğitim platformunuz için destek sunmalısınız. Örneğin, onlara LMS’ye nasıl erişeceklerini veya yeniden beceri kazanma kursu kitaplığınızda nasıl gezineceklerini gösteren mikro öğrenme videoları.

4. Uygulamalı Deneyim Sağlayın

İhtiyaçlarınıza uyan ve deneyimsel öğrenmeye dayalı başarılı bir yeniden beceri kazanma yolu oluşturmanıza olanak sağlayacak en iyi programı bulmak için araştırma yapın. Örneğin, simülasyonlar, senaryolar ve örnekler, çalışanlara eğitimlerinin gerçek dünyadaki durumlarla nasıl bağlantılı olduğunu görme fırsatı verir. Bu aynı zamanda, yalnızca pasif bir şekilde video izlemek veya şirket politikalarını okumak yerine risksiz bir ortamda işleri bağlama oturtmalarına ve hatalardan ders almalarına olanak tanır.

5. Yönlerini Çalışanlarınızın Seçmesine İzin Verin

Uzaktan çalışanlarınızı kendi yeniden beceri kazanma yönlerini seçmeye teşvik edin. Onlara geliştirmeleri gereken belirli becerilere odaklanma özgürlüğü vermek, eğitimlerini daha anlamlı hale getirir ve kendilerini daha meşgul hissederler. Herkesin birkaç temel beceri üzerinde eğitim almasını sağlamak çok önemlidir, ancak kişiselleştirilmiş beceri geliştirme onlara, kariyer yörüngelerinin yanı sıra kendilerinde ve rollerinde yankı uyandıran yeteneklere konsantre olma yeteneği verir.

Çözüm

Uzaktan çalışanlara yeni roller üstlenmeleri için ihtiyaç duydukları yapı taşlarını vermek veya kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için yeniden beceri kazanmaya başlamak isteyin, kuruluşunuz ve coğrafi olarak dağınık ekibi için en uygun stratejiyi başlatmak için bu ipuçlarını izleyin. Önce şirketinizin ihtiyaçlarını araştırın ve iş yerinde beceri geliştirmenin en önemli öncelik olduğundan emin olun. İhtiyaçlarınız için doğru dış kaynak ortağını bulmak için Çalışanlarımıza Beceri Kazandıran ve Yeniden Beceri Getiren En İyi İçerik Sağlayıcılar listemize de göz atabilirsiniz.